Планирование потребности в персонале
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: краткий доклад, диплом на тему
Добавил(а) на сайт: Lavrent'ev.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Рефераты | Рефераты по менеджменту | Планирование потребности в персонале |
|
|
Шаг 4. |
Выбор метода анализа РМ и его использование с целью сбора необходимых данных |
|
Шаг 5. |
Описание РМ |
|
Шаг 6. |
Создание спецификации РМ |
|
Шаг 7а. |
Использование информации для проектирования РМ |
|
Шаг 7б. |
Использование информации для формирования критериев оценки кандидатов на работу в должности |
|
Шаг 8. |
Оценка и внедрение проекта модифицированного РМ |
Информация о существующих рабочих местах, собранная в ходе реализации шагов 1—6, может быть использована:
1) для проектирования рабочего процесса (шаг 7а) и выбора оптимального сочленения рабочих элементов, обязанностей и задач работника. Спроектированные варианты тщательно проверяются в ходе 8-го шага с целью выявления и устранения недостатков;
2) для формирования перечня критериев оценки кандидатов на работу в должности (шаг 76).
Результаты анализа рабочих мест могут быть использованы в ходе реализации кадровых программ (табл. 7)[4] .
Таблица 6
|
Наименование программы |
Содержание информации и цели ее использования |
|||
|
Описание рабочего места Спецификация рабочего процесса |
Изложение сути рабочего процесса, обязанностей работника и степень его ответственности, сведения об условиях работы Личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель |
|||
|
Создание проекта рабочего места Подбор сотрудников Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, куплю диплом купить. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |