Кроме количественных показателей эффективности работы
службы персонала по поиску и подбору новых сотрудников можно использовать и
качественный показатель, который рассчитывается по следующей формуле[1]
:
Кн = (Рк + Пр + Ор) : Ч ,
где Кн — качество набранных работников, %;
Рк — усредненный суммарный рейтинг качества
выполненной работы набранными работниками;
/7р — процент новых работников, продвинувшихся по
службе в течение одного года;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему орган, бесплатные рефераты скачать.