Рефераты | Рефераты по менеджменту | Затраты на привлечение персонала | страница реферата 5 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы

  • Оценка уровня эффективности, %

    Центры оценки персонала

    Тесты на профпригодность

    Общие тесты способностей

    Биографические тесты

    Личностные тесты

    Интервью

    Рекомендации

    Астрология, графология

    70-80

    60

    50-60

    40

    40

    30

    20

    10

    Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке

    Правильно подобрать метод отбора, который следует использовать предприятию, позволяет предварительная оценка результатов отбора и понесенных на него затрат:

    Каждая ступень может рассматриваться как фильтр, отсеивающий наименее квалифицированных кандидатов. Ступени 1 — 3 используются практически во всех случаях, а ступени 4 — 6 — не всегда. Так, например, ступень 5 необязательна для должностей, не требующих особой ответственности.

    Метод (ступень) отбора

    Затраты

    1. Предварительная отборочная беседа

    Незначительные

    2. Заполнение бланка заявления

    Незначительные


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему орган, бесплатные рефераты скачать.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       




    Категории:



    Разделы сайта




    •