Экономика предприятия
Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
Теги реферата: конфликт реферат, первый реферат
Добавил(а) на сайт: Muhin.
Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата
Планирование численности промышленно-производственного персонала.
Важнейшей задачей планирования численности персонала является определение
потребности во всех категориях работников, необходимых для обеспечения
бесперебойного производственного процесса и выполнения гос. плана в
пределах установленных лимитов численности рабочих и служащих.
При планировании численности рабочих определяются среднесписочный и явочный
их состав. Численность всех других категорий работающих планируется только
по среднесписочному составу.
В результате приема и увольнения работающих списочный состав меняется, поэтому для характеристики численности и состава кадров наряду с расчетом количества работников на одну календарную дату определяется так же среднесписочное число работающих за определенный период. Для этого суммируется численность работающих за каждый день (включая выходные и праздничные дни) и делится на число календарных дней.
Планирование численности рабочих повременщиков.
Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ.
Частное от деления этого количества на норму обслуживания составит явочное число рабочих. Чтобы от явочного числа перейти к среднесписочному составу, нужна поправка на коэффициент.
Ксп=[pic], планирован. число рабочих дней.
При этом главным является правильное установление норм обслуживания.
Численность вспомогательных рабочих рассчитывается так:
Рсп= [pic]
Нобс — норма обслуживания, т.е. количество единиц оборудования производственных площадей и т.п., обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.
S — число смен в сутки.
М — число рабочих мест.
На предприятии действует штатное расписание, которое содержит численность персонала и должностные оклады и должности. Штатное расписание утверждается директором предприятия.
Директор имеет право изменять структуру, штаты цехов и отделов заводоуправления в пределах нормативов по численности руководителей и специалистов.
Выписка из штатного расписания заводоуправления.
Оклад в месяц (в руб.)
Ген. Директор 1960
Гл. Инженер 1600
Гл. Технолог 1410
Гл. Бухгалтер 1440
Зам. Гл. Бухгалтера 1400
Нач. Отд кадров 1190
Водитель ГАЗ 31029 800
Нач. Колбасного цеха 1410
Бухгалтер 760-910
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: социальные реферат, реферат мировой, реферат по истории на тему.
Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата