Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия
Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
Теги реферата: компьютер реферат, allbest
Добавил(а) на сайт: Краснобаев.
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата
1. Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
2. Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
3. Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:
Арасч =
53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.
4. Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:
Арасч =
53222*20/109440*1,2 = 8 чел.
5. Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.
6. Расчет монтажников 4 разряда: Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.
Основные рабочие к найму.
Таблица 6
|Наименование профессии |Численность |Диапазон разряда |
|1.Оператор установки |2 |3 – 5 |
|прессования. | | |
|2.Полировщик. |2 |4 – 6 |
|3.Оператор установки |3 |4 – 6 |
|легирования. | | |
|4.Опреатор вакуумной |8 |6 – 8 |
|установки. | | |
|5.Мойщик. |2 |3 – 5 |
|6.Монтажник. |3 |4 – 6 |
Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.
Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.
3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.
На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда- признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферати курсові, евгений сочинение, сочинение базаров.
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата