Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду

и заработной платы.

Различают списочную , штатную и явочную численность работников.
Под явочной чис- ленностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении су- ток. Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непре- рывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни .

Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с оче- редными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами.
В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.

В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производст- венного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и числен- ность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам .
Исходными материа- лами для расчета численности работников являются : а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслужива- ния , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени; б) плановое задание по росту производительности труда; в) графики сменности.

В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспо- могательных рабчих:

1.по нормативам численности,

2.по нормам выработки,

3.по нормам времени.

Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное число рабочих в сутки по формулам:

Rя в см =Нч*А ,где
Rя в см-явочная численность в смену;
А- количество обслуживающих агрегатов;

Rя в сутки= Нч*А*С , где
Rя в сутки – явочная численность в сутки;
С-количество смен в сутках.

Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабо- чих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в
6 и 7 часов , подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.

Штатное число рабочих определяют по формуле :

Rшт= Нч*А*(С+1) , где
Rшт - штатное число рабочих.

Списочный состав = определяется по формуле :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,где
Rсп.сост- коэфициент списочного состава.

Rсп.сост.= Тк / Д , где
Тк- календарный фонд времени;
Д – действительный фонд времени.

Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.

Определяется по формуле :
R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм
, где
Q- производственная программа ,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выра- жении,
Ht-норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах ,
Д-действительный фонд рабочего времени ,
Rвып.норм- коэфициент выполнения норм ,
Нвыр.дн.-норма выработки дневная.

1.4Организация труда и заработной платы.

Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствую-

щую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров.
Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , пло- хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.

Персонал энергопредприятия делится на промышленно- производственный и непромы- шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех долж- ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработ- ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпоры по педагогике, доклад по биологии, ответы 9 класс.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки