Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода , которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее:
1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .
2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат-

раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук- ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде-

ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополни- тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение зара- ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже- тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основ- ной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес- тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тари- фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни
,оплату за вредные условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников
, премии и район- ную надбавку.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предус- мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков , выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.

1.5 Cебестоимость продукции.

Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого

предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования

производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электро-

энергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией

продукции .

Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :
1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждо- го вида продукции.
2.Для установления цены.
3.Для расчета прибыли.

Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль .
Поэтому каждое пре- дприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.

В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , свя- занные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.

Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим эле- ментам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сум- ме себестоимости .

На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и ове- ществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

Существует следующая поэлементная класификация затрат:
1.материальные затраты;
2.затраты на оплату труда;
3.отчисления на социальные нужды;
4.амортизация;
5.прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подраз- делений , служб и т.д..

Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и зат- раты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , пре- дусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в производстве и место осуществления.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпоры по педагогике, доклад по биологии, ответы 9 класс.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки