Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

назначив 10 старших продавцов (из числа "опытных"), повысив им зарплату на $100 в мес.,

назначив 10 мастеров (из числа "ветеранов"), повысив им зарплату на $150 в мес.,

взяв дополнительного кустового управляющего на зарплату $ 400 - 450 в мес.,

мы израсходуем лишь около $35000 от сэкономленных средств. Еще $ 15000 - 20000 из этих денег можно будет пустить на обеспечение учебного процесса (его улучшение).

Таким образом, реальная прибыть составит приблизительно $ 22000 - 27000 в год.

В случае простого повышения заработной платы - типичного решения проблемы текучести кадров - компании потребовались бы инвестиции в заработную плату минимум в $ 225000 в год (из расчета: 150 продавцов х $125/мес. х 12 месяцев).

РЕЗЮМЕ

Итак, проблему текучести кадров можно решать, не увеличивая заработную плату работникам. Это не плохо и не хорошо - это зависит от того, какая бизнес-задача должна быть решена. Конечно, такое возможно не во всех сферах бизнеса и не на всех предприятиях, а только там, где НЕ требуется высокая квалификация работника и специальные знания. Примеров тому множество:

магазины игрушек в качестве продавцов берут воспитателей детских садов и учителей младших классов, т.к. зарплата в школах и детских садах намного ниже, а работа очень похожая - с детьми. Специальное педагогическое образование не требуется, но если оно есть, то полученные знания только помогут;

в типографиях при фальцовке газет, книг, журналов и т.д. квалификация также не требуется - такую работу выполняют, например, заключенные. Они также шьют простые изделия в швейных мастерских и выполняют другую простую и понятную работу;

на предприятиях общества слепых работники собирают простые электроприборы;

в кафе быстрого обслуживания часто работают старшеклассники, т.к. работа требует автоматизма в жестах и фразах, сложна своей монотонностью, но не требует особой квалификации;

список можно продолжить…

Стоит ли переплачивать там, где качественный результат может быть достигнут и малоквалифицированным трудом?

Список литературы

Жогов П. Высокая стипендия лучше низкой зарплаты.

Скачали данный реферат: Andrej, Улита, Злобин, Avksentij, Калюта, Mashukov.
Последние просмотренные рефераты на тему: российские рефераты, реферат факторы, курсовик, банк рефератов бесплатно.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки