Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

1) характеристика численности и состав работников

2) определение обеспеченности строительного производства работниками

3) определение размеров фактических затрат труда и использования рабочего времени

4) измерение уровня производительности труда

5) изучение размеров и состава фонда з-пл-ы, характеристика уровней ср. заработка и их динамика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в строит-ве.

Трудовые ресурсы строительной организации изучаются на основе статистической отчетности и данных первичного учета. При изучении численности различают два показателя: списочный состав; среднесписочная численность.

Списочный состав равен числу- работников по списку на начало новой смены включая принятых на работу на этот день и исключая выбывших.

Среднесписочное число - количество работников, которыми располагает организация в среднем в отчетном периоде. В новой статистической отчетности, кроме того, приводится показатель средней численности внешних совместителей. Этот показатель определяется по формуле средней арифметической взвешенной, в качестве весов берется время фактически отработанного совместителями.

В составе работников организации выделяют следующий состав работников: работники списочного состава; внешние совместители; работники, выполнявшие работы по- договорам- гражданско-правового характера.

Статистика изучает движение трудовых ресурсов с помощью показателей: оборот по приему – число принятых за отчетный период обороты по увольнению
- число уволенных за отчетный период общий оборот - равен сумме первого и второго.

Относительные показатели (коэффициенты- оборотов) определяются делением соответствующего показателя оборота на среднесписочную численность.

В статистике различают необходимый и излишний оборот рабочей силы.

К необходимому обороту относят выбытие в связи с сокращением штатов.

К излишнему обороту относят уход по собственному желанию.

На основе показателей изменения оборота рассчитывают коэффициент текучести кадров, который определяется как отношение текучести кадров, к средне списочному числу работников.

На основе необходимости оборота рассчитывают коэффициент постоянства кадров, который определяется как отношение постоянства кадров к средне списочному числу работников.

Учет отработанного времени ведется в человеко-часах и человеко-днях.

По данным первичного учета об использовании рабочего времени рассчитываются: показатели фонда рабочего времени.

Календарный фонд времени состоит из табельного фонда времени и праздничных, и выходных дней, табельный фонд времени делится на максимально возможный фонд времени и очередные отпуска, максимально возможный фонд времени делится на фактический фонд времени, и неявки разрешаемые законом.

Показатели продолжительности раб времени: среднее фактическое число дней работы на одного рабочего, определяется отношением отработанного числа дней к среднесписочному числу работников; средняя продолжительность рабочего дня, определяется отношением числа отработанных часов к среднесписочному числу работников.

Показатели степени использования рабочего времени:
- коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего, определяется отношением среднего фактического числа дней работы на одного рабочего к плановому; (Кп)
- коэффициент использования продолжительности рабочего дня, определяется отношением фактической продолжительности рабочего дня к плановой; (Кб)
- интегральный коэффициент, показывает как в целом используется рабочее время

К инт = Кб х Кп

Уровень производительности труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Этот уровень характеризуется двумя основными показателями: средняя выработка, определяется отношением объема продукции в натуральном выражении к численности или к затратам времени (ч.ч., ч.д.) трудоемкость изготовления, обратная величина.

Показатели уровня производительности труда могут рассчитываться для различных категорий работников и за различные отрезки времени. Чем больше масштаб времени, тем больше факторов и условий оказывают искажающие влияние на величину показателей.

Обобщающим показателем по оплате труда является фонд заработной платы за соответствующий период. Величина фонда з/п определяется по первичным документам. В отчетности фонд з/п показывается отдельно по каждой группе работников.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат бесплатно без регистрации, ответы по истории.



Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки