Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Таблица 4
|Должность |Функции |Кол-во |
|Коммерческий директор |бухучет | |
| |покупка сырья и материалов |1 |
| |трудовые ресурсы | |
|Директор по продаже |организация продаж | |
| |покупка товаров в твердой |1 |
| |валюте | |
|Управляющий производством |планирование и контроль | |
| |производства |2 |
| |управление производственным | |
| |персоналом | |
|Пекари |выпечка | |
| |содержание оборудования |12 |
|Продавцы |обслуживание покупателей |6 |
| |оформление витрин | |
|Подсобные рабочие | |4 |
| Кладовщик | - хранение и подача сырья |1 |
| Хозяйственник | - содержание помещений |1 |
| Охранник | - охрана помещений |2 |

4. Управление трудом и заработной платой

Численность производственных рабочих определяется исходя из количества рабочих мест и количества смен работы предприятия:

Ч = Чрм*Ксм, где Ч - численность производственных рабочих;

Чрм - число рабочих мест;

Ксм - количество смен работы предприятия.

Технологическая линия по производству хлебопродуктов расчитана на 10 рабочих мест.

Предполагается двухсменный режим работы предприятия.

Численность производственных рабочих составит:

Ч = 10*2 = 20 человек.

При определении численности мастеров необходимо учитывать норму управляемости, то есть количество работников, наиболее эффективно управляемых одним руководителем. Данное производство характеризуется достаточно устойчивым, стандартным характером работ, поэтому норма управляемости мастера может составлять 12-15 человек. При работе предприятия в 2 смены требуется 2 мастера; норма управляемости мастера составит 10 человек.

Данные о численности рабочих, размерах заработной платы и расчет годового фонда оплаты труда представлены в табл. 5.

Таблица 5

Численность и заработная плата рабочих предприятия

|Персонал |Постоянная |Премия |Всего |Количество |Всего |
| |рублей |рублей |округленно|человек |рублей |
|управленчес|1000000 |1009500 |2000000 |4 |8000000 |
|кий | | | | | |
|пекари |800000 |538400 |1300000 |12 |15600000|
|продавцы |600000 |4171100 |1100000 |6 |5500000 |
|Подсобные |400000 |0 |400000 |4 |1600000 |
|Промежуточн| | | | |30700000|
|ый | | | | | |
|Налоги | | | | |11666000|
|Всего | | | | |42400000|
|округленно | | | | | |

Таким образом, размер годового фонда оплаты труда составляет
42400000*12=508.8млн руб.

5. Организационное проектирование системы управления операциями

5.1. Структура системы управления организацией.

Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.

Элементами структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые могут носить линейный и функциональный характер.

Линейные связи отражают движение управленческих решений и информации между линейными руководителями, т.е. лицами, полностью отвечающими за деятельность организации или ее структурных подразделений.

Функциональные связи имеют место по линии движения информации и управленческих решений по тем или иным функциям управления.

Схема проектируемой организационной структуры системы управления представлена на рис. 4.

Коммерческий директор

Директор по продаже Управляющий производством

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: скачать бесплатно конспекты, образец титульный реферата, законодательство реферат.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки