Кодекс законов о труде
Категория реферата: Рефераты по праву
Теги реферата: диплом, отчет о прохождении практики
Добавил(а) на сайт: Lisov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отчет по производственной практике, рефераты.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата