Коллективный договор и его значение
Категория реферата: Рефераты по праву
Теги реферата: шпоры по педагогике, научные текст
Добавил(а) на сайт: Холостых.
Предыдущая страница реферата | 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 | Следующая страница реферата
Вариант II. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, чьи интересы представляет _______________________________________________________________
(наименование органа профсоюзной организации, иного представительного органа, подписавшего
_______________________________________________________________
настоящий коллективный договор)
1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и ______________________________________________________________
(наименование отраслевого тарифного и других соглашений)
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.6. Общие обязательства работодателя и профкома
1.6.1. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием (конференцией) трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.
1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.
2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, при организованном наборе рабочих, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с руководителем предприятия и в иных случаях, специально оговоренных законом. Трудовой договор (контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и соответствующим профкомом после предварительного согласования с советом предприятия.
2.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.5. Работодатель предусматривает на _____ год _______ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; _______ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно на совете предприятия с участием профкома.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
Стороны договорились, что применительно к данному предприятию высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.
2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: чехов рассказы, культурология.
Предыдущая страница реферата | 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 | Следующая страница реферата