Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

5.9.3. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства.

5.9.4. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может использоваться, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период (исходя из возможностей предприятия).

5.9.5. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение.

5.9.6. Выделить рабочие места в ________ цехах (участках) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов.

5.9.7. Организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и цехам.

5.9.8. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

5.9.9. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

5.10. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

5.10.1. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте ________ (до 8-10 лет) сокращенную _____ (30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы.

5.10.2. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен.

5.10.3. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет.

5.10.4. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ______ (одного-двух дней) в месяц.

5.10.5. Разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), по их просьбе и по согласованию с профкомом использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью ____ (до 3-4 недель) - в период, когда позволяют производственные условия.

5.10.6. Организовать надомную работу для женщин, имеющих детей, рассчитанную на применение труда ______ женщин.

5.10.7. Сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в ______________ цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в цехах __________ - оздоровительные комплексы.

УСЛОВИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ

5.11. В целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет, обеспечения их профессионального роста и развития работодатель принимает на себя обязательства:

5.11.1. Выделить ___________________ (перечисляются конкретные рабочие места и их количество) в цехах (на участках) для преимущественного замещения лицами моложе 18 лет, как наиболее отвечающие психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующие целям наилучшего формирования их профессиональных качеств.

Вариант: вместо создания дополнительных рабочих мест для приема на работу лиц из числа молодежи по решению органов исполнительной власти выделить денежные средства в сумме ___________________________ на создание рабочие мест для этих лиц в других предприятиях или организациях.

5.11.2. Устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условие допускают такую возможность.

6. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

6.1. Работодатель и профком исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.2. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, предприятие выплачивает пострадавшему:

а) единовременное пособие в повышенном на _____% размере по сравнению с предусмотренным Правилами от 24 декабря 1992 г.;

б) надбавку в размере ______ процентов среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: чехов рассказы, культурология.



Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки