Предыдущая страница реферата | 13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 | Следующая страница реферата

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым

_____________________________________ устанавливаются доплаты за

(указываются конкретные участки)

интенсивность труда в размере _______________________.

7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).

7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).

(В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).

7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день ______________________.

(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным).

Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.

(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел надбавок).

7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: _______________________________________________________________

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 88 КЗоТ).

7.13. Работа в праздничные дни оплачивается ____________________.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 89 КЗоТ).

7.14. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки, должностного оклада.

Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада.

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 час. вечера до 6 час. утра).

К вечерней относится смена, которая непосредственно предшествует ночной.

Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час. Такая доплата не производится тем работникам, для которых законодательством (по соглашению сторон) устанавливается укороченный рабочий день в 6 и менее часов, а также работникам, занятым в непрерывном производстве.

7.15. Стороны признают, что работники систематически работающие в вечерних и ночных сменах должны получать дополнительную (сверх предусмотренной законодательством) компенсацию.

Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда.

7.16. Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил администрацию - бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя) оплачивается _____________________.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: чехов рассказы, культурология.



Предыдущая страница реферата | 13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки