Право граждан на отпуск и гарантия его реализации
Категория реферата: Рефераты по праву
Теги реферата: банки рефератов, бесплатные банки рефератов
Добавил(а) на сайт: Северин.
Предыдущая страница реферата | 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 | Следующая страница реферата
- поощрительные выплаты ( включая премии ) в связи с юбилеями, днями рождения, за долгую безупречную работу и в других аналогичных случаях, производимых за счет фонда оплаты труда;
- денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, смотрах и т.п.;
- стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся, направленным на обучение с отрывом от производства;
________________________________________________________________
1)Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсии и пособий по государственному и социальному страхованию.Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 года// Бюллетень Госкомтруда СССР 1991 год N-1.
- пособия, выплачиваемые предприятием молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;
- все виды пенсий и пособий по социальному страхованию.
В соответствии со статьёй 75 КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника не использовавшего отпуск. Но в последнее время получила распостранение практика выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причем получение денежной компенсации вместо отпуска по заявлению работника иногда предусматривается коллективных договорах. Но такие положения коллективных договорах. Но такие положения коллективных договров в силу ст.5 КЗОТ РФ являются недействительными.
Компенсация может выплачиваться только при увольнении работника, не использовавшего отпуск.
При прекращении трудового договора независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. Иногда на практике выплату ограничивают 3-мя годами, ссылаясь на ст.216 КЗОТ РФ, предусматривающую возможность удовлетворения денежных требований работника не более, чем за 3 года. Подобная практика не основана на законе. В ст.216 КЗОТ РФ имеется ввиду удовлетворение денежных требований и адресована она не бухгалтерии, а органам, рассматривающим трудовые споры. Тремя годами ограничена выплата денежных сумм работнику по решению органа, рассматривающего спор.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник работал в текущем году 11 месяцев. Если он работал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течении года.
При продолжительности отпуска:
- в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы;
- в 30 рабочих дней - в размере 2,5-х дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
- в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3 и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы.
Излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:
- призывом или поступлением на военную службу (п.329 КЗОТ РФ);
- переводом работника с его согласия на другое предприятия или переходом на выборную должность (ст.23 п.5 КЗОТ РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в свя-
зи с изменением существующих условий труда ( п.6 ст. 28 КЗОТ РФ);
- ликвидации предприятия, с сохранением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗОТ РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы (п.2 ст.33 КЗОТ РФ);
-неявка на работу в течении более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п.5 ст.33 КЗОТ РФ);
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.
Предыдущая страница реферата | 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 | Следующая страница реферата