Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата

2.2.1. В ряде предприятий народного хозяйства имеются произ­водства,цеха,участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих,занятых во вредных производствах, в целях охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам,занятым на работах с вредны­ми условиями труда,предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список , утвержденный постанов­лением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года с последу­ющими изменениями и дополнениями, Порядок применения Списка опре­делен Инструкцией,утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года.

Право на дополнительный отпуск имеют работники,профес­сии,должности,которых предусмотрены по производствам и цехам в со­ответствующих разделах Списка,то есть непосредственно выполняют работу,прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно,в каком цехе произ­водства занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе,профессии,должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Список должен применяться на всех предприятиях,в учреждени­ях,организациях независимо от их организационно-правовой формы при наличии вредных условий труда. Продолжительность дополнительного отпуска,установленная в Списке для выполняющих ту или иную рабо­ту,занимающих ту или иную должность-это минимальная гарантия для работника любого предприятия,занятого на данной работе. Если ранее предприятие не имело права расширять круг лиц,пользующихся допол­нительными отпусками за работу с вредными условиями труда и увели­чивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком,то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ,профессий и долж­ностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнитель­ного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном до­говоре или определяются в ином локальном нормативном акте предпри­ятия (см,статью 5 КЗОТ).

Перечень вредных производственных факторов,за работу с кото­рыми предоставляются дополнительные отпуска.

Утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года номер 647

Ф А К Т О Р Ы	Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни)
Угольная,породная пыль Пыль,содержащая свободную двуокись кремния Температура воздуха +26 Загазованность(метан,углекислый угарный газ,сероводород и сернистый газ) Вибрация Шум Обводненность горных выработок и работа в стволах (под стволом) Работа в камерах гидроподъема	14 14

На практике нередко бывают случаи,когда рабочим и служа­щим,занятым в обычных условиях труда,поручают на определенный пе­риод выполнение обязанностей по профессиям и должностям с вредными условиями,включенными в Список. при таких обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск,про­порционально времени,проработанному во вредных условиях.

Как правило,в Списке не указаны бригадиры,помощники и подруч­ные рабочие,но им дополнительные отпуска также должны предостав­ляться на тех же основаниях,что и рабочим соответствующих профес­сий. Например,бригадиру взрывников-как взрывнику и т.д. Если ра­ботник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основа­ниям,то он предоставляется только по одному из этих оснований. Например,сотрудник,занятый астрономическими вычислениями на табу­ляторе в лаборатории,находящейся на высоте 3500 м над уровнем мо­ря,имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: как занятый в лаборатории-продолжительностью 6 рабочих дней и как вы­полняющий работу на такой высоте-24 рабочих дня. Дополнительный отпуск этому работнику будет предоставлен на 24,а не на 30 рабочих дней.

Полный дополнительный отпуск предоставляется в том случае,ес­ли трудящийся в рабочем году фактически проработал во вредных ус­ловиях не менее 11 месяцев. Если трудящийся,постоянно не занятый в производствах,цехах и на участках,перечисленных в Списке,прорабо­тает в них в рабочем году менее 11 месяцев,то дополнительный от­пуск дается ему пропорционально проработанному времени. Для этого подсчитывают,сколько полных месяцев проработано во вредных услови­ях.

На практике иногда возникает вопрос,можно ли выпускникам ПТУ сразу по прибытии на предприятие предоставлять помимо основного отпуска,дополнительный отпуск за работу с вредными условиями тру­да,по профессиям и должностям,где такой отпуск предоставляется. Этот отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ,кото­рые в период прохождения производственной практики были заняты на работах,дающих право на этот отпуск.

2.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем,чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности еже­годного отпуска до 24 рабочих дней многие из них потеряли свое значение.Ранее,благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся до 21-24 рабочих дней. Теперь же они поглощаются минимальной про­должительностью ежегодного отпуска. Предоставление дополнительных стажевых отпусков,установленных в прошлые годы(в 60-80-х годах), сейчас сохраняется для тех работников,у которых продолжительность ежегодного отпуска на 1 января 1992 года была более 24 рабочих дней.

Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно прора­ботанных лет. За первые три года работы дается 1 день,за каждые последующие два года-по одному дню,1). За добросовестную работу,не допускающую нарушений трудовой дисциплины,второй и третий день до­полнительного отпуска предоставляются не через каждые 2 года,а че­рез год работы, Не допускающими нарушений трудовой дисциплины счи­таются лица,которые ко дню предоставления второго и третьего дней отпуска не имеют дисциплинарных или общественных взысканий за на­рушение дисциплины труда. До истечения срока,авансом,дни отпуска не даются.

Законодательством об отпусках установлено, что в стаж работы для предоставления такого дополнительного отпуска включаются пери­оды:

а) фактически проработанные в объединении на работах, дающих право на дополнительный отпуск;

б) когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или час­тично;

в) действительной срочной военной службы;

г) выполнения других работ, на которые рабочий был переведен по состоянию здоровья или другим уважительным причинам;

д) обучения по направлению объединения на курсах по подготов­ке, переподготовки и повышению квалификации.

------------------------------------------------------------------

1)Ярхо А.В. "Время отдыха",М.:Профиздат.,1987,стр.154

2.2.3 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным ра­бочим днем был установлен в качестве компенсации за нагрузку и ра­боту во внеурочное время, 1). Его продолжительность - до 12 рабо­чих дней.

Ненормированный рабочий день - это особое условие труда. Он может устанавливаться не всем категориям работников, а только тем, должности которых установлены в специальных перечнях.

Администрация предприятия не имеет право самостоятельно рас­ширять или сужать утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, 1).

При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возмож­ность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня долж­ностей работников с ненормированным рабочим днем.

В тех случаях , когда работники имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, часть рабочего года по соглашению с администрацией трудился неполный день, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени полной занятости.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.



Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки