Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферат народы, менеджмент
Добавил(а) на сайт: Palvanov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе
по уважительным причинам.
Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
Список использованной литературы
1. КЗОТ.
2. Комментарий к КЗоТ (под ред. Гуськова).
3. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М.
1997
4. Правовая система «Гарант»
5. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.:
Приор, 1996.
6. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М.: Юрид. Лит-ра,
1994.
По хорошей цене паспорт отхода по вашим рекомендациям.
Скачали данный реферат: Рудов, Скосырский, Велислава, Erofej, Таисия, Nikashin, Ёжин, Kushkin.
Последние просмотренные рефераты на тему: скачать дипломную работу, конспект, ответы по контрольной, мировая экономика.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11