Предыдущая страница реферата | 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 | Следующая страница реферата

- дальнейшее развитие системы организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основе госзаказа;

- стимулирование профессионального развития и эффективного труда государственных служащих.

2.2.Анализ структуры и численности. Руководители и специалисты хозяйств Учалинского района.

Вопросы подготовки и переподготовки кадров в хозяйствах района обсуждались два раза на Совете при главе администрации: 10 апреля 1996 года, 14 марта 1997 года.

-55-

В 17 хозяйствах района работает 5988 человек, из них должностных лиц
- 654, в т.ч. 128 – руководители и главные специалисты, 526 – руководители и
- специалисты среднего звена.

Распределение руководителей и специалистов хозяйств района по уровню образования приводится в таблице № 5. Из 654 руководителей и специалистов хозяйств района имеют высшее образование – 129 (или 19,72%),
372 – средне-специальное образование, 153 – практики.

Так, из 128 руководителей, их заместителей и главных специалистов только 61 человек имеют высшее образование, а базовое образование соответствующее занимаемой должности – 56 человек, что составляет – 44%.

Низок образовательный уровень руководителей и специалистов среднего звена, где с высшим образованием – 63 человека или 12%, средне-специальным
– 322 (61%), 140 человек – практиков (27%).

В хозяйствах района ощущается нехватка специалистов – зоотехников и ветеринарных врачей. На этих должностях в некоторых хозяйствах района работают специалисты без специального образования. В СПК «Абзак» и СПК
«Рысай» должности главных специалистов замещают специалисты не имеющие даже средне-специального образования. В таких сельско- хозяйственных кооперативах как «Ильчигул»,«Озонкуль», «Коммунар» – вакантны должности зоотехников и ветеринаров.

В последнее время специалистов, желающих работать в сельском хозяйстве, очень мало, наблюдается большая текучесть кадров, особенно в животноводстве. Так в течение 1998 года сменилось 75 работников, из них 6 руководителей хозяйств, 16 главных специалистов, 31 руководителей среднего звена, 28 специалистов.

В последние годы налажена тесная связь с башкирским аграрным университетом, где обучаются 61 студент на очном и 58 человек на заочном отделениях. Несмотря на достаточное число обучающихся, уменьшается число выпускников трудоустраивающихся в сельскохозяйственных предприятиях.

Если проанализировать социальный состав обучающихся на очном отделении, то из числа студентов 60% составляют городские жители и 40% сельчане. Если взять в разрезе специальностей, так на факультете механизации сельского хозяйства – 4 студента сельчанина и 13 горожан. Факультет экономики и права из 6-ти студентов – все городские жители, факультет природообустройства – из 11-ти студентов 9 – жителей города.

В 1997 году окончили аграрный университет – 18, устроились на работу в сельскохозяйственном производстве – 7 выпускников вуза. В 1998 году из 12 выпускников окончивших аграрный университет и 3-х выпускников средне- специальных учебных заведений пришли работать только 9 человек, в т.ч. 6 – выпускников вуза.

-57-

По состоянию на 1.01.1999г. в хозяйствах района со средне-специальным образованием работают 50 главных специалистов, в том числе:

(чел.)
- агрономы – 7
- зоотехники – 4
- ветврачи – 5
- инженеры-механики – 10
- экономисты – 7
- бухгалтеры – 8
- другие - 9 и со средним образованием – 4 человека.

Руководители среднего звена:
|Специалисты всех |Средне-техническое | Среднее образование |
|специальностей |образование (чел.) |(чел.) |
|агрономы | 11 | 7 |
|зоотехники | 16 | - |
|ветврачи | 32 | 8 |
|инженеры | 14 | 23 |
|экономисты | 3 | - |
|бухгалтеры | 117 | 13 |
|строители | 11 | 6 |
|Итого: | 204 | 61 |

Анализ структуры и численности руководителей и специалистов хозяйств района позволяет сделать следующие выводы:

1) отсутствие анализа кадрового состава, планирования потребности в кадрах;

2) необходимость разработки плана мероприятий по работе с кадрами на
1999 год.

3. Анализ структуры и численности руководящих работников промышленных предприятий

С целью выявления определенной взаимосвязи темпов роста основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий и их кадрового потенциала был проведен анализ структуры и численности руководителей двух крупных предприятий города – ОАО «Учалинский ГОК» и ОАО
«Кровля».

По состоянию на 1.04.99г. среднесписочная численность работников ОАО
«Учалинский ГОК» составляет 6259 человек, из них 1931 женщин.

-59-

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение татьяна, решебник 11, конспект урока по математике.



Предыдущая страница реферата | 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки