введение 3

заключение трудового договора 4

трудовая книжка 5

увольнение работника (прекращение трудового договора) 6

предоставление отпусков 7

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 8

федеральная инспекция труда 9

государственная инспекция труда 9

основные функции 10

права и обязанности должностных лиц 10

требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю 13

ограничения при проведении мероприятий по контролю 15

организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ 15

ответственность государственных инспекторов труда 16

ответственность администрации предприятия 18

заключение 19

список используемой литературы 21

введение

Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как:

. прием на работу;

. ведение трудовой книжки;

. увольнение с работы;

. предоставление отпусков, и т.д.

Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ
Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации.

Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки