Трудовой договор

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферати українською, доклад
Добавил(а) на сайт: Журбин.

С лицами до 14 лет трудовой договор может быть заключен в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства, при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведения будет проходить без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В Трудовом кодексе отдельно выделены документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (ст. 65), а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании.

Кроме этого, предусматривается возможность потребовать дополнительные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы.

Увеличен перечень лиц, по отношению к которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70).

Введена новая статья, предусматривающая трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75), в которой говорится о том, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев с момента возникновения у него права собственности. При этом смена собственника не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. Сокращение штата в этом случае разрешается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Увеличено число общих оснований прекращения трудового договора (ст.
77)., а также число оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Обязательным является участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно статье 373 Трудового кодекса, при соблюдении порядка учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник может быть уволен даже при несогласии данного органа.

Отдельно оговорены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) и вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84).

Новым в данном разделе является глава о защите персональных данных работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника.

Данная глава состоит из 6 статей (ст. 85-90) и затрагивает такие вопросы, как понятие персональных данных работника и их обработка; общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты; хранение и использование персональных данных работника; передача персональных данных работника; права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Хочется также отметить более детальную проработку раздела, регулирующего труд отдельных категорий работников, в которой находит свое отражение вопрос заключения трудового договора с руководителем организации
(ст. 275); с работниками, заключившими трудовой договор сроком до 2-х месяцев (ст. 289); с работниками, занятыми на сезонных работах (ст. 294); с работниками, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 303); с педагогическими работниками (ст. 332); с лицами, направляемыми на работу в представительства РФ за границей (ст. 338); с работниками религиозных организаций (ст. 137). Там же можно найти информацию об особенностях расторжения договора с вышеперечисленными категориями работников.

В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражение все основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве. И, естественно, договор не призван подменять собой должностную инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника, занимающего данную должность.

Задача 1.

Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью
12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена за семь месяцев.

Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции.

Решите дело.

Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, т.к. с ними, был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работников к администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи не сказано что директор заключил договор подряда на строительство детского комбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешения директор, в свою очередь согласно ст. 16 ТК РФ
(фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, возникают трудовые отношения. Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, т.к. отношения в данном случае регулируются Трудовым кодексом РФ. Что касается требования в части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, т.к. премия выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, (строительство детского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции), если иное не предусмотрено локальными нормативными актами
(например, положением о премировании работников хозяйства) действующими в хозяйстве.

Задача 2.

В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица?

Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки, указанные отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых отношениях, массовик был приглашен на фабрику на время выполнения определенной работы (организовать развлекательное мероприятие), за определенную плату, отношения в данном случае носят гражданско-правовой характер.

Задача 3.

Секретарь референт фирмы «Лайф» Журавлева принесла на подпись президенту фирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря референта. Три дня Журавлеву не допускали до работы, а затем она была уволена за «недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

Решите дело.

Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки