Трудовой договор

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферати українською, доклад
Добавил(а) на сайт: Журбин.

Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми работодателем. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.

Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение и в соответствии с п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.) нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые при рассмотрении спора в суде должны быть им соответственно оценены.

К другим видам доказательств относятся свидетельские показания, акты, служебные записки, протоколы и др., чего в данном случае сделано не было, более того в соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень наименований по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе администрации, формулировку «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы» которая не содержит.

В соответствии со ст. 391 непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой и т.д. а, значит
Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Задача 4.

Токарь АО «Серп и молот» Шишкин был уволен с работы по п. 6 «а» ст. 81
ТК. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе в суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно допустил прогулы.

Что следует считать прогулом?

Где дается понятие прогул?

Как суд должен решить дело по существу?

Какие правовые последствия незаконного увольнения?

Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей работника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81
(расторжение трудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд без уважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о восстановлении на работе Шишкину отказать.

При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен.

Восстановить - значит возвратить работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот. Во исполнение решения администрация издает распоряжение об отмене акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля
1997 г. N 119-ФЗ исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием распоряжения администрации, которое должно включать отмену незаконного акта в силу прямого указания закона.
В отдельных случаях судебные приставы для окончания исполнительного производства требуют от должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено.

Если администрация уклоняется от исполнения решения, обязывающего совершить определенные действия, судебный пристав вправе наложить на должника штраф в размере до 200 МРОТ, после чего назначает новый срок для исполнения (при последующих нарушениях закона штраф каждый раз удваивается - ст.85 Закона); должностное лицо, которое обязано исполнить решение, может быть привлечено и к уголовной ответственности. Обычно решение исполняется после первого же постановления о штрафе.

Со своей стороны, работник вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения в порядке ст.391 ТК РФ.
Чтобы избежать этого, работодатель, получив постановление о возбуждении исполнительного производства, должна немедленно издать требуемое распоряжение и направить взыскателю телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении предложение явиться на работу. Совершение этих действий позволит суду отказать работнику во взыскании оплаты за то время, когда он уклонялся от явки на работу.

Задача 5.

Техник Сидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске
Сидорову отказал.

Законен ли отказ суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Отказ суда в иске незаконен.

Так как нарушение общественного порядка не является дисциплинарным проступком, и соответственно нарушением трудовой дисциплины, то и увольнение его по п. 5. ст. 81 ТК РФ не законно, т.к. в ней сказано неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (оговоренные трудовым договором либо должностной инструкцией), если он имеет дисциплинарное взыскание. п. 5 ст. 85 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе администрации в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для образования системы (неоднократности) нарушений достаточно двух случаев неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, включая и тот, за который работник уволен, следовательно отказ суда в иске незаконен.

Задача 6.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки