Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев. месяцев.

Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

3 Труд совместителей

Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии.

Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

4 Надомники

Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

5 Трудовые договора со служащими государственного аппарата

Из статьи 15 Закона «Об основах службы в государственном аппарате» вытекает, что наниматели при заключении договора со служащим госаппарата в приказе (распоряжении, постановлении) и трудовой книжке необходимо указывать «назначить», «избран» или «утвержден», а не «принять».

Трудовые договора должны заключаться как при назначении на вакантную должность, так и для замещения отсутствующих работников.

Не заключаются договора с лицами, избираемыми (назначаемыми, утверждаемыми) на должность Советами всех уровней и Советом Министров
(например, с министрами и их заместителями), а так же с работниками, осуществляющими техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование государственного аппарата. Перечень категорий таких работников утвержден постановлением Совета Министров от 31.01.94 № 46.

6 Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц

Применяя этот вид трудового договора, следует иметь в виду, что он может (но не должен) заключаться с заместителями “первого” руководителя, руководителями подразделений аппарата управления (отделов, секторов и т. п.) и структурных подразделений (цехов, участков, отделений, мастерских, колонн, партий и др.), а также с главными специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерами субъектов хозяйствования – юридических лиц независимо от форм собственности. С заместителями руководителей структурных подразделений
(цехов и т. п.), ведущими специалистами, специалистами 1 и 2 категорий, рабочими заключать контракты недопустимо.

7 Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам

Договора заключаются только с работниками Республики Беларусь, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и расположенных на территории Республики
Беларусь, для выполнения работы за границей.

8 Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций

Правовое регулирование договоров с руководителями предприятий и объединений различается в зависимости от их форм собственности.

Согласно ст. 44 Закона «О предприятиях в Республики Беларусь», наем
(назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет (правление) предприятия или другие органы, которым назначены права по управлению предприятием.

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

9 Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях

Договора заключаются не со всеми работниками , работающими на загрязненных радиоактивными веществами территориях, а только с медицинским и фармацевтическом персоналом, указанном в Положении «О контрактной форме найма на работу врачей , провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 30.08.91

Заключение

В своем заключении я бы хотел рассмотреть какое влияние оказал на трудовые отношения в нашей стране декрет президента Республики Беларусь от 26 июля
№29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Декрет впервые устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (не менее года) (Я хочу повториться, что когда принимался этот декрет понятие контракта еще существовало). При этом п.1 данного документа предусматривает добровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается “по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда”.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат н, баллов, реферат техника.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки