Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы в течение всего срока его действия. В то же время наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по своему усмотрению и независимо от результатов его трудовой деятельности, а также в период его временной нетрудоспособности или, например, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Данные положения напрямую противоречат международному праву. В частности,
Конвенция Международной организации труда (МОТ) №158 “О прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя” и одноименная Рекомендация МОТ требуют установления действенных гарантий против заключения договоров о найме на определенный срок. Документы МОТ также четко обуславливают основания для прекращения трудовых отношений с работниками. Это должно происходить только в случае, если способности или поведение работников дают законные основания для увольнения или разрыва трудовых отношений, связанных с производственной необходимостью предприятия, учреждения либо службы.

Следует отметить и то, что положения Конвенций МОТ №87 и №98 определяют в качестве главного приоритета в производственных отношениях в целях сохранения единства в обществе — коллективные переговоры и договоры.
Контрактная же система однозначно предполагает индивидуальное участие работника в заключение трудового соглашения.

Декрет также предусматривает установление шести дополнительных мер наказующего порядка (подпункты 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и всего лишь двух дополнительных мер по стимулированию труда. Кроме того, в подпункте
2.10 предусматривается десять(!) дополнительных оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя.

Список литературы.

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”;
1994

2) Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4) Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь»

5) Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

6) Постановление Госкомтруда «Об утверждении Положения о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей и Примерной форме контракта с работниками, выполняющими работу за границей» от 6.12.93 №92

7) Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996

8) Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников.
Мн.:Белорус. кадровый центр «Профессионал»,1994

Скачали данный реферат: Efremij, Щавлев, Lukija, Крючков, Sultanov, Samohin, Jablochkov, Козаков.
Последние просмотренные рефераты на тему: бесплатные доклады скачать, реферат на тему характеристика, продукт реферат, скачать сочинение.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки