Трудовые споры
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: древний египет реферат, реферат по социологии
Добавил(а) на сайт: Мазаев.
Предыдущая страница реферата | 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 | Следующая страница реферата
Коллективные трудовые споры об установлении, изменении или прекращении социально-экономических условий труда и быта работников принято называть спорами интересов.
Коллективные трудовые споры о невыполнении либо толковании коллективных договоров, соглашений именуются спорами о применении коллективных договоров, соглашений.
Наряду с указанными видами споров существует деление коллективных трудовых споров на споры материального и споры процедурного характера.
Коллективные трудовые споры материального характера предполагают разногласия по содержанию трудовых прав и интересов работников.
К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные с нарушением правовых норм, регламентирующих участие профсоюзов в решении вопросов установления коллективных условий труда и порядка разрешения коллективных трудовых споров.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регламентирован Законом
Республики Беларусь от 18 января 1994 г. «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров (конфликтов)».
В случае возникновения разногласий между нанимателем и работниками возбуждению спора должна предшествовать процедура их обсуждения на общем собрании членов профсоюза или работников не членов профсоюза.
В соответствии со ст. 3 Закона, общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины его участников, а конференция — при
участии не менее двух третей избранных делегатов. На собрании (конференции)
ведется протокол. Требования нанимателю утверждаются большинством голосов
работников, присутствующих на собрании (конференции), излагаются в
письменной форме, подписываются председателем и секретарем собрания
(конференции) и направляются нанимателю.
Закон не предусматривает иного порядка предъявления требований нанимателю сторонами соглашений республиканского, отраслевого и местного уровней, т.е. для соответствующих объединений профсоюзов. На нанимателя возложена обязанность принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в определенный законом срок - в течение пяти дней со дня получения требований.
Если разрешение требований выходит за пределы компетенции нанимателя, он направляет их для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, о чем уведомляет профсоюз.
Отказ нанимателя (собственника) удовлетворить требования работников служит основанием для проведения примирительных процедур.
День, в который наниматель сообщает решение об отклонении всех или части требований работников, или день истечения установленного срока для уведомления профсоюза о своем решении считается началом коллективного трудового спора.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 4 мая 1996 г. № 300 «О регистрации коллективных трудовых споров
(конфликтов)», наниматель, профсоюз либо орган, уполномоченный выступать от
имени работников не членов профсоюза, обязаны в течение трех дней после
начала спора направить в Республиканский трудовой арбитраж регистрационную
карточку установленного образца.
Поэтапное рассмотрение коллективных трудовых споров в примирительных органах, примирительные процедуры и сроки их рассмотрения в совокупности составляют порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов) можно разделить на несколько стадий:
-> рассмотрение спора примирительной комиссией;
-> посредничество;
-» рассмотрение спора трудовым арбитражем;
-> использование работниками права на забастовку.
Примирительные процедуры, направленные на разрешение коллективного трудового спора, должны проводиться в сроки, установленные законодательством. В случае необходимости эти сроки могут быть продлены по соглашению сторон коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Основной и обязательной стадией разрешения коллективного трудового спора является рассмотрение его примирительной комиссией.
На этой стадии примирения стороны спора стремятся, сами выработать согласованное решение путем взаимных уступок и компромиссов. Обязательность рассмотрения спора примирительной комиссией предопределяется тем, что после рассмотрения спора примирительной комиссией стороны спора вправе перейти к использованию других форм разрешения спора.
Примирительная комиссия создается по инициативе представителя работников при несогласии с решением нанимателя о предъявленных ему работниками требованиях. Профсоюз направляет нанимателю письменное предложение об образовании примирительной комиссии с указанием не более пяти своих представителей в неё не позднее чем через две недели после получения решения нанимателя.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: древния греция реферат, республика реферат, рассказы.
Предыдущая страница реферата | 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 | Следующая страница реферата