Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

На должностное лицо, виновное в увольнении работника с явным нарушением закона суд вправе в соответствии со ст.219 КЗоТ возложить обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 17 июня
1994 г. "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" разъяснил, что следует понимать под явным нарушением закона: увольнение работника по инициативе нанимателя по основаниям, не предусмотренным законом; отказ в приеме на работу и увольнение женщин в случаях, указанных в части первой ст. 170 КЗоТ
Республики Беларусь, когда нанимателю было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу; увольнение определенных категорий работников с нарушением установленных законом гарантий, когда об этом нанимателю было известно.

При удовлетворении иска нанимателя о возмещении ущерба, причиненного предприятию, суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Согласно ст. 123 КЗоТ снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Решения районных (городских) судов по трудовым делам могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, либо опротестованы прокурором в 10-дневный срок со дня объявления решения.

Рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников

Трудовые споры некоторых категорий работников неподведомственны КТС и суду. Они подлежат рассмотрению в порядке, установленном отдельными законодательными актами. Согласно статье 224 КЗоТ это трудовые споры: а) работников, назначаемых Президентом Республики Беларусь; б) работников избираемых, назначаемых, утверждаемых на должности
Верховным Советом Республики Беларусь; в) работников, назначаемых на должности постановлениями Кабинета
Министров Республики Беларусь; г) работников, избираемых на должности местными Советами депутатов.

Работники, должности которых предусмотрены статьей 224 КЗОТ не могут обращаться в КТС и суд по следующим видам трудовых споров: освобождение от должности, изменение даты и формулировки причин освобождения, перевод на другую работу, оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы, наложение дисциплинарных взысканий.

По всем остальным спорам (например, о выплате вознаграждения за выслугу лет) они могут обращаться в КТС и суд на общих основаниях.

Надзор за правильным разрешением указанных трудовых споров возложен на органы прокуратуры.

Исполнение решений по трудовым спорам

Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам имеет исключительно важное значение для защиты трудовых прав работника.

Согласно статье 221 КЗоТ решения КТС подлежат исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их обжалование.

Для принудительного исполнения решения КТС работнику выдается удостоверение, которое должно быть предъявлено в суд не позднее трехмесячного срока. При пропуске работником указанного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Исполнение решения КТС производится судебным исполнителем.

Если наниматель задержал исполнение решения о восстановлении на работе, работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.

Решения суда по трудовым спорам приводятся в исполнение, как правило, после вступления их в законную силу. Согласно ст.207 ГПК Республики
Беларусь решение суда вступает в законную силу по истечении 10-дневного срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае принесения кассационной жалобы или кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела в вышестоящем суде.

С целью быстрой защиты трудовых прав рабочих и служащих закон устанавливает немедленное исполнение некоторых судебных решений по трудовым спорам - до вступления их в законную силу. Так, согласно ст.204 ГПК
Республики Беларусь немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника.
Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц. Кроме того, суд может в соответствии со ст.205 ГПК Республики Беларусь вынести в судебном заседании определение о немедленном исполнении полностью или в части решений по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Должностные лица, которым предоставлено право принесения протеста в порядке надзора на судебные постановления, вправе приостановить исполнение опротестованных ими решений. Вместе с тем не допускается приостановление решений судов о восстановлении на работе.

Судебные решения по трудовым делам исполняются нанимателем, как правило, добровольно. В случае отказа от добровольного исполнения решение суда может быть приведено в исполнение судебным исполнителем в принудительном порядке.

Исполнение судебного решения по трудовому делу осуществляется на основании исполнительного листа, который может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет с момента вступления решения в законную силу.

Если по трудовому делу, рассмотренному судом, в пользу работника присуждена денежная сумма, исполнительный лист направляется судебным исполнителем в банк, в котором находится лицевой счет нанимателя
(должника). Списанные со счета должника денежные суммы перечисляются на депозитный счет суда и затем выдаются взыскателю.

Если наниматель задерживает исполнение судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, суд по заявлению работника или по представлению судебного исполнителя выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке. При этом выплата указанных денежных сумм не ограничена каким- либо сроком и должна быть произведена за все время задержки исполнения решения суда (со дня вынесения решения по день фактического восстановления работника на прежней работе).

Задержка нанимателем исполнения решения суда о восстановлении на работе является грубейшим нарушением закона. Поэтому должностные лица, виновные в этом, должны привлекаться к материальной ответственности. Ущерб, причиненный предприятию в связи с выплатой денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе, может быть взыскан с виновного должностного лица по заявлению прокурора, а также по инициативе самого суда.

Если исполненное решение суда по трудовому делу было впоследствии отменено в кассационном порядке, то поворот исполнения решения, т.е. обратное взыскание выплаченных сумм, производится судом, которому дело передано на новое рассмотрение.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда по трудовому делу, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: древния греция реферат, республика реферат, рассказы.



Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки