В
типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности содержатся правила формирования коллектива (бригады). До
принятия Трудового кодекса РФ и Постановления Минтруда РФ от 31.12.2006 года
№85 порядок комплектования коллективов (бригад) регламентировался рядом
нормативных актов: постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
14.09.1981 № 259/16-59, приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 «Указания о
порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего
материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации» и письмом Министерства здравоохранения
СССР от 20.10.1983 № 09-14/39-14 «О некоторых особенностях применения
коллективной (бригадной) материальной ответственности в аптечных учреждениях».
Некоторые руководители организаций по-прежнему используют их в качестве
рекомендаций с учетом требований Трудового кодекса РФ и действующего
законодательства.
В
типовой форме указано:
«2.
Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе
принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых
работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).»
Принцип
добровольности не означает, что работник может отказаться от заключения договора
о полной материальной ответственности. Этот принцип следует понимать как
возможность для отказа работника от вхождения в конкретный коллектив (бригаду)
или же отказа нескольких работников от включения в создаваемый коллектив
(бригаду) работника, которому они не доверяют. Воля коллектива и конкретного
работника может быть выражена как в устной, так и в письменной форме.
При
комплектовании коллектива (бригады) работодатель должен учитывать выраженное
группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в
доверии, либо который отказал в доверии остальному коллективу. В таком случае, работодатель переводит сотрудника в установленном порядке в другое структурное
подразделение организации или пересматривает отдельные положения его трудовых
обязанностей.
Количественный
состав коллектива (бригады) зависит от конкретных условий труда, объема
выполняемой работы, нагрузки на каждого работника, количества рабочих смен и
других обстоятельств. При определении численности коллектива (бригады) необходимо
исходить из того, что минимальное количество работников, включаемых в него — 2
человека; максимальное зависит от того, сколько человек имеет доступ к
материальным ценностям. Обычно исходят из того, что включать в состав
коллектива (бригады) свыше 10—15 человек нецелесообразно. Если в структурном
подразделении, которому по производственному принципу вверяются материальные
ценности, больше работников, материальные потоки разделяются и формируются
более мелкие коллективы (бригады).
Кто
назначается руководителем коллектива (бригады)?
В
типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности указано:
«3.
Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива
(бригадира).
Руководитель
Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При
этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При
временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности
возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4.
При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива
(бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор
должен быть перезаключен.»
Руководство
коллективом, как правило, возлагается на руководителя структурного
подразделения или в случае, если коллектив состоит их равноправных членов, - на
более опытного работника. Он должен обладать не только соответствующими
знаниями и способностью к руководству, но и пользоваться доверием членов
коллектива.
Назначение
руководителем коллектива оформляется приказом руководителя организации. При
решении вопроса о руководстве коллективом (бригадой) необходимо продумать
вопрос об определении работника, который будет выполнять обязанности
руководителя коллектива (бригадира) во время его отсутствия (отпуска, болезни и
т.д.). Для этого из числа членов коллектива определяется работник, который
будет выполнять права и обязанности руководителя коллектива (бригадира) в его
отсутствие.
Какими
правами обладает, и какие обязанности несет коллектив?
Права
коллектива в общих чертах указаны в типовой форме договора, однако на практике
эти права могут быть изменены и дополнены в зависимости от конкретной ситуации:
«а)
участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за
работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в
процессе производства вверенного имущества;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом о высшем, доклад по биологии, реферат на тему время.
