Рефераты | Рефераты по юридическим наукам | Управление персоналом |
2.6 |
2.5 |
9.2 |
6.2 |
7.1 |
5.1 |
8.3 |
2. По величине полученных коэффициентов определяем характеристики занявшие 1-е, 2-е, 3-е место и 8-е, 9-е, 10-е место соответственно. Результат приведен в таблице 5.3.
Таблица 5.3.
| Порядковый номер показателя | |||||||||
| 5 | 4 | 3 | 1 | 9 | 2 | 7 | 8 | 10 | 6 |
|
2.5 |
2.6 |
3.9 |
4.4 |
5.1 |
5.7 |
6.2 |
7.1 |
8.3 |
9.2 |
3. и 4.Подсчитываем число работников поставивших соответствующие характеристики на первые три и три последних места, и общую сумму работников. Таблица 5.4.
Таблица 5.4.
| Порядковый номер показатель | ||||||||||
| 5 | 4 | 3 | 1 | 9 | 2 | 7 | 8 | 10 | 6 | |
| Сумма сотрудников |
9 |
9 |
7 |
3 |
8 |
10 |
||||
| Сумма по группам |
25 |
21 |
||||||||
| Общая сумма | 46 | |||||||||
5. Определяем вероятность попадания в первую тройку и последнюю.
6*10 = 60
6. Определяем коэффициент уровня ценностно-ориентационной объеденённости коллектива.
46/60 = 0,77
7. Коэффициент полученный при расчетах превышает принятый (0,5), можно сказать, что ценностно-ориентационная объеденённость коллектива выше среднего.
Задание 6. Оценка деловых качеств менеджерапроизводственного предприятия.
Произвести оценку деловых качеств менеджеров путем анкетирования; рассчитать интегральный показатель деловых качеств; сделать выводы о деловых качествах менеджера, учитывая, что минимальное значение показателя 49, среднее 147 и максимальное 245 балов.
Основные показатели:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатно реферат на тему, рефераты по психологии, реферат на тему русь русь.
