Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Простая повременная оплата по способу начисления заработка может быть:

* почасовой

* поденной

* помесячной

Работнику устанавливается фиксированная сумма(ставка, оклад), которая выплачивается за отработку определенного времени
( рабочих часов, дней ).

Повременная система оплаты применяется для оплаты труда работников:

- которые должны выполнять определенные объемы работ;

- результаты труда которых трудно поддаются количественной оценке;

Применение простой повременной формы оплаты труда требует соблюдения ряда требований, например учета отработанного времени, контроля за работой исполнителя.

К условиям применения повременно-премиальной системы, кроме вышеперечисленных, относятся:

- установление количественных или качественных показателей работы;

- организация достоверного учета этих показателей;

- разработка премиальных положений, понятных каждому работнику;

- обоснование размеров премирования и др.

Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать результативности труда.

Сдельная форма оплаты применяется в виде следущих систем:

* прямая сдельная;

* сдельно-премиальная;

* сдельно-прогрессивная (регрессивная);

* косвенно-сдельная;

* комиссионная;

* подрядная (аккордная).

При сдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.Сдельная оплата труда имеет как преимущества, так и недостатки. Преимуществом является возможность ощутимого поощрения работников за увеличение производства и услуг. Однако стремление произвести как можно больше продукции может вызвать снижение ее качества, что является недостатком этой формы оплаты труда.

Сдельно-премильная включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение взимаются штрафы.

Прогрессивная сдельная оплата призвана усиливать стимулы увеличения выпуска продукции, работ, услуг с учетом конъюктуры рынка.
Предполагает установление нескольких сдельных расценок, величина которых увеличивается по мере роста производства продукции, услуг. При сдельно- прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции- по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы- по прогрессивно нарастающим расценкам.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему образ жизни, ответы по биологии.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки