Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Таблица2
Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |

Виды выплат примерно распределяются следующим образом:
1.Оплата труда по сдельным расценкам:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная
2.Премии сдельщикам
3.Повременная оплата труда
4.Премии повременщикам
5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам
6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда
7.Доплата за сверхурочное время и т.д.

Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования.

Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия.
Доплаты до дневного фонда включают:

- обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих и вредных работах);

- необоснованные выплаты (оплата внутрисменных простоев ).

К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта.

В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).

Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты
| Виды | Рабочие | | |
|непроизводи-тельных | |ИТР |Всего |
|выплат | | | |
| |Основ-ные |Вспомо-гате| | |
| | |льные | | |
|Зарплата по | | | | |
|забрако-ванным деталям| | | | |
|Оплата за исправление | | | | |
|брака | | | | |
|Переплаты по | | | | |
|отдель-ным операциям | | | | |
|Доплаты по | | | | |
|прогрес-сивным | | | | |
|расценкам | | | | |
|Повышение числен-ности| | | | |
|и ФЗП при повременной | | | | |
|оплате труда | | | | |
|Доплаты за изменение | | | | |
|условий труда | | | | |
|Доплаты за | | | | |
|сверхуроч-ную работу | | | | |
|Оплата межразрядных | | | | |
|разниц | | | | |
|Оплата простоев | | | | |
|Прочие выплаты | | | | |

2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.

Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).

| Фонд заработной платы |

|Факторы изменения |

| - Изменение числен-| |-Изменение | |-Изменение |
| | |времени работы | |ставок зарплаты |
|ности персонала | |персонала | |-Изменение самих |
| | |-Время нормальной | |ставок |
|- Изменение самой | |работы | |-Изменение |
|численности | |-Сверхурочные часы | |усло-вий |
|- Изменение струк- | | | |премирования |
|туры персонала | | | |-Изменение доплат |
| | | | |к основным |
| | | | |рас-ценкам |

Рис.2. Факторы изменения фонда заработной платы

Алгоритмы факторного анализа можно представить следующем образом:

ЗПЛ – общая сумма заработной платы;

Ч – численность персонала;

ЗПЛ – средняя зарплата одного работника;

Те – трудоемкость, нормо-ч;

РАС – расценка за один нормо-ч;

I – индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с планом или базой.

Алгоритм расчета :
1.Абсолютное отклонение фонда зарплаты:

ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл(б)
2. Влияние на абсолютное отклонение изменения основных факторов: численности персонала:

ЗПЛч=(Чф-Чпл)*ЗПЛпл(б) средней зарплаты персонала:

ЗПЛ=(ЗПЛф-ЗПЛпл(б))*Чф
3. Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса объема:

ЗПЛотн=( (ЗПЛф-ЗПЛпл(б)*I+ЗПЛпл остальных категорий(
4. Влияние на изменение сдельной зарплаты:

изменение трудоемкости работ:

ЗПЛте=(Те ф-Те пл(б))*РАСпл(б) за счет изменения расценок:

ЗПЛрас=(РАСф-РАСпл(б))*Теф

После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать в разрезе категорий персонала (табл.3).

Таблица 3.

Анализ изменения фонда заработной платы по категориям
| | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|А |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |
| | | | | | | | | | | |

По результатам такого анализа можно сделать выводы:

1) По какой категории и по какому фактору произошли изменения.

2) За счет какой из категорий изменился фонд зарплаты.

3) Как изменяется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ.

Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и относительного отклонения, а также в разрезе факторов, но уже по видам выплат в разрезе каждой категории (табл.4).

Таблица 4
Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда
| | | | | |
| | | | | | | | |
| А |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |

Такой анализ позволяет установить по какому виду оплаты труда и для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное отклонение в фонде заработной плата.

Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения.

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую оплату труда.

Среднегодовая Годовой фонд зарплаты зарплата Годовая численность персонала

Среднемесячная Среднегодовая зарплата зарплата Количество месяцев

Среднедневная Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработан- ных человеко-дней

Среднечасовая Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработанных за год человеко-часов

Анализируя динамику этих показателей следует иметь в виду, что в среднечасовой оплате отражается фактическое время работы. Она отражает эффективность оплаты интенсивного труда.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему образ жизни, ответы по биологии.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки