Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным расценкам.

Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы:
1) основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые результаты;
2) дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время .

При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей.

Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме: численность однородных категорий работников * среднее число часов труда

* среднечасовую ставку оплаты труда

При сдельно- премиальной оплате труда :

| | |Сумма оплаты по основным| |Сумма оплаты за работы |
|Сумма | |сдельным расценкам за | |сверх норм выработки по |
|Заработка |= |основные работы в |+ |возрастающим сдельным |
| | |пределах норм | |расценкам |

Вся сумма заработка может быть представлена двумя компонентами:
|Зарплата за фактически | |Зарплата за не проработанное время |
|проработанное время по |+ |(отпуск, выходное пособие, пособие по |
|тарифной ставке, окладам,| |временной нетрудоспособности, пособие за |
|сдельным расценкам | |не использование отпуска ) |

В основу расчетов за непроработанное время берется средний заработок.
Для рабочих, кроме повременной и сдельной оплаты, применяется нормативно- долевой метод с индексом коэффициента трудового участия (КТУ). Для оплаты руководителей , кроме традиционных ок ладов, могут быть использованы
«плавающие оклады», контрактные форм, в сфере услуг могут быть установлены проценты фиксированных платежей от поступлений от контрактных агентов.
Зачастую применяется договор подряда на временные и разовые работы.

Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда, т.е. по соответствующим нормативным документам предприятия. Анализ можно провести по следующей схеме ( табл.1).

Таблица 1

Анализ форм и систем оплаты труда

|Формы оплаты|Категории |Темп роста |Темп роста |Соотношение |
|труда |работников |оплаты труда|производител|темпов роста |
| | | |ьности труда|зарплаты и |
| | | | |производительн|
| | | | |ости труда |

Цель анализа – выявить стимулирующую роль оплаты труда.

2.2.Анализ состава фонда заработной платы .

Из общего фонда заработной платы выделяют наибольшую ее часть
– заработную плату рабочих. Она требует подробного анализа, т.к. рабочие являются основной производительной силой, а также вследствие разнообразия видов и систем оплаты труда и доплат.

Целью анализа является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Структурно фонд заработной платы рабочих можно представить следующим образом:

| 1.Оплата рабочих-сдельщиков по основным расценкам |
|2.Оплата повременщиков по тарифным ставкам(окладам) |
|Тарифный фонд заработной платы |
| 3.Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам |
|4.Премии рабочим-повременщикам и рабочим-сдельщикам |
|5.Доплаты рабочим-сдельщикам за изменение условий |
|работы |
|6.Прочие доплаты до часового фонда |
|Часовой фонд заработной платы |
| 7.Доплаты за работу в сверхурочное время |
|8.Оплата часов внутрисменных простоев |
|9.Прочие доплаты до дневного фонда |
|Дневной фонд заработной платы |
| 10.Оплата очередных и дополнительных отпусков |
|11.Оплата целосменных простоев |
|12.Стоимость бесплатных коммунальных услуг и |
|натуральных выдач |
|13.Возмещение за выслугу лет |
|14.Прочие доплаты до годового фонда |
|Годовой фонд заработной платы |

Рис.1. Состав фонда заработной платы рабочих

Основную часть фонда заработной платы составляет тарифный фонд, поэтому необходимо уделить особое внимание его анализу.

Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать по подразделениям предприятия, его величина зависит от обоснованности установленных норм и расценок, поэтому кроме величины этого фонда анализируем когда был пересмотр норм и какие установлены расценки.

Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины присвоенных тарифных ставок и окладов, анализируем обоснованность тарификации рабочих и выявляем случаи отклонений от установленных тарифных условий предприятия.

Анализ проводим исходя из информации такого порядка:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему образ жизни, ответы по биологии.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки