Предыдущая страница реферата | 8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 | Следующая страница реферата

= (331 – 320) (8662,5 = +95,3 млн руб.,

(ФЗПгзп = КРф ( (ГЗПф ( ГЗПпл) =

=331 ( (8486,4 ( 8662,5) = ( 58,3 млн руб.

Итого +37,0 млн руб.
В том числе:

(ФЗПд = КРф ( (Дф ( Дпл) ( Ппл ( ЧЗПпл =

= 331 ( (230 ( 240) ( 8 ( 4,5117 = ( 119,47 млн руб.,

(ФЗПп = КРф ( Дф ( (Пф ( Ппл) ( СЗПпл =

= 331 ( 230 ( (7,8 ( 8) ( 4,5117 = ( 68,70 млн руб.,

(ФЗПчзп = КРф ( Дф ( Пф ( (ЧЗПф ( ЧЗПпл) =

=331 ( 230 ( 7,8 ( (4,7304 ( 4,5117) = 129,87 млн руб.

Итого ( 58,30 млн руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 11 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до
363 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 352,2 млн руб.:

(ФЗПкр = (КРф ( КРпл) ( ГЗПпл =

=(363 ( 400) ( 9,52 = ( 352,2 млн руб.

При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 84,2 млн руб.

(ФЗПгзп = КРф ( (ГЗПф ( ГЗПпл) =

= 363 ( (9,752 ( 9,52) = +84,2 млн руб.

Итого (268,0 млн руб.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать рис.2, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д(П ( ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощь. Приема абсолютных разниц (табл. 4).

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iсз = СЗф ( 10,64 млн руб. = 1,038

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольная работа 10, изложение по русскому.



Предыдущая страница реферата | 8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки