Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

2 Фонда материальных поощрений

3.

4. Прочих денежных и натуральных выплат

Источники средств на оплату труда является :

- часть прибыли и др. средства полученные в результате их хозяйственной деятельности.

- в бюджетных учреждениях - источники: бюджетные ассигнования, а также часть доходов полученных в результате хозяйственной деятельности.

- в негосударственных предприятиях и отделениях оплата осуществляется в соответствии с положениями уставных документов, с соблюдением минимальных норм и гарантий в оплате труда в соответствии с законодательством .

В соотвествтии с законодательством Украины “ О оплате труда “ существуют минимальная зарплата, а также таблица прогрессивного налогообложения доходов граждан. Размер максимально зарплаты не установлен. В минимальную зарплату не включаются доплаты , надбавки, материальные поощрения и компенсации. В зависимости от количества труда или времени различаю две формы оплаты труда.

1) отдельную : в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за ед.

2) повременную: согласно тарифной ставке за 1 час работы или должностного оклада, оплачивается затраченное время.

Сдельная форма включает системы:

- прямая сдельная: оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработки при одинаковой расценке за единицу.

- сдельно премиальная: включает помимо сдельного заработка и премии за количество и качество.

- сдельно прогрессивная : выполненная работа оплачивается в пределах нормы по твердым расценкам.

- аккордная: оценивается весь комплекс выполненных работ с учетом предельного срока выполнения.

Повременная включает системы:

- простая повременная

- повременно премиальная

Учет состава работников ведет отдел кадров ведет отдел кадров или специализацию. Учет на каждого принятого на работу работника заполняет карточку , в которой делается отметка о приеме, перемещении, увольнении, отпуске. Бухгалтерия на основании приказа руководителя открывает на работника лицевой счет с указанием справочных данных, и накоплением сведений о зарплате и удержания из нее.

Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени (Т-12, Т-13) . Данные табельного учета передаются в бухгалтерию и используются при начислении зарплаты при повременной форме. При сдельной кроме табеля для учета выработки и начислении зарплаты применяется: наряды на сдельную работу ( индивидуальные, бригадные, разовые), рапорты выработки, маршрутные листы.

Для малых предприятий используется система оплаты по конечной операции. Это сокращает объем учетной работы и исключает приписки. Документ на оформление выполненной работы является накладная о сдаче продукции на склад, или акт на сдачу работ.

Порядок начисления зарплаты причитающийся работникам предприятий зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.

При повременной оплате основным документом служащим для начисления зарплаты является табель. В этом случае зарплата определяется исходя из количества отработанного времени по табелю и месячного оклада либо тарифной ставки.

Пример: Месячный оклад работника 250 гр.

 Рабочих дней в месяц 25

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: человек изложение, образец реферата.



Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки