Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

В нашем примере по плану предусмотрено, что для выполнения заданного объема работ цеху необходимо 35 работников. Фактически же отработало 38 работников. Но фактический показатель объема выпускаемой продукции тоже изменился и составил 345 тонн, т.е. план по выпуску продукции выполнен на 108%.

Абсолютное отклонение составляет:

38 - 35 = +3(чел.).

Относительное отклонение в отличии от абсолютного учитывает степень выполнения плана по выпуску продукции. Тогда составив пропорцию, мы увидим:

35 - 100% Х = 37(чел.)

Х - 108%

38 - 35 * 108 = +1(чел.)

Вывод: выполнив расчеты мы получили данные о количестве непосредственно занятых в цехе, провели анализ объема выпускаемой продукции 1996 и 1997 годов с учетом изменения числа работников, и определили абсолютный и относительный излишек рабочих.

24. абсолютный излишек +3 чел., т.е. без учета объема выпуска в цехе фактически работало на 3 человека больше, чем по плану.

25. относительный излишек составил +1 человек .Данный показатель учитывает степень выполнения плана по выпуску валков, который в 1997 году увеличился на 45 тонн.

26. из вышеизложенного видим, что план производства перевыполнен на 8%. (1997г.: план - 318т, факт - 345т).

В ходе выполнения расчетов мы убедились, что трудовые ресурсы в данном цехе использовались рационально, свидетельство этому рост выпуска продукции. На основании этого можно сказать, что правильное использование трудовых ресурсов - залог роста производительности и прибыльности предприятия.

III . АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

3.1. Общая характеристика анализа трудовых ресурсов.

Цель анализа использования трудовых ресурсов - правильная оценка соблюдения установленного лимита численности рабочих, итогов выполнения плана и темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего, использования рабочего времени и влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем выпускаемой продукции.

В примере показанном выше мы анализировали работу одного цеха предприятия. А чтобы сделать общие выводы о работе предприятия в целом, установить соответствие общей численности и численности отдельных категорий работников установленному лимиту, а также ее фактическое изменение по сравнению с предыдущим годом, кварталом, необходимо проанализировать данные численности персонала всего предприятия.

Данный анализ дает возможность выявить причины необеспеченности трудовыми ресурсами, находить и применять меры по повышению производительности труда, а следовательно увеличивать выпуск продукции и получать прибыль, что является целью каждого предприятия.

Для анализа составляется следующая таблица.

Среднесписочная численность персонала предприятия
|ПОКАЗАТЕЛИ |ПЛАН НА |ФАКТИ |ЧЕСКИ |ОТКЛОНЕ|НИЯ ФАКТ. |
| |ОТЧЕТНЫЙ | | |ДАННЫХ |( + , - ) |
| |ГОД (ЛИМИТ)|ОТЧ. |ПРЕД. | ОТ |ОТ ПРЕД. |
| | |ГОД |ГОД |ЛИМИТА |ГОДА |
|Весь персонал |18130 |18040 |18630 |-90 |-590 |
|предприятия | | | | | |
|Пром.-произв. |15790 |15795 |16105 |+5 |-310 |
|персонал,вт.ч:| | | | | |
|- рабочие |10605 |10720 |11025 |+115 |-310 |
|- ИТР |4310 |4155 |4250 |-155 |-95 |
|- служащие |505 |465 |395 |-40 |+70 |
|Непромышленный|2340 |2245 |2525 |-95 |-280 |
|персонал | | | | | |

Из таблицы видно, что предприятие практически полностью обеспечено трудовыми ресурсами. В целом по предприятию, лимит выдерживается.

Фактическая численность персонала ниже лимита на 90 человек.
Необходимо отметить нарушение лимита численности рабочих на 115 человека, а промышленно - производственного персонала - на 5 человека. Количество ИТР ниже лимита на 115 человек, служащих - на 40 человек, непромышленного персонала - на 95 человек.

В ходе анализа необходимо выявить, не привело ли неукомплектование численности ИТР и служащих к ухудшению работы технических и экономических служб предприятия. Администрации предприятия надо принять меры по укомплектованию завода ИТР. Предварительно целесообразно проанализировать уровень лимита, возможно, его можно уменьшить без ущерба для производства.

По сравнению с предыдущим годом фактическая численность персонала предприятия снизилась на 590 человек, или на 3,2% (590 * 100 /
18630 ). Уменьшилось число рабочих на 305 человек, или на 19 % (305 * 100
/ 11025 ), а ИТР на 95 человек, резко уменьшилась численность непромышленного персонала - 280 человек. Если сокращение численности работающих на предприятии произошло за счет повышения уровня механизации труда, то это положительно характеризует работу предприятия. Но могут быть и другие причины снижения численности работников. Следует изучить эти причины и выработать рекомендации по оптимизации состава и структуры рабочей силы.

При анализе состава рабочей силы необходимо рассмотреть изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности.
Следует обратить внимание на выполнение предприятием задания по сокращению ручного труда. Это задание устанавливается в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого года. Сокращение применения ручного труда по предприятию определяется путем сопоставления удельного веса численности указанных рабочих за предыдущий и отчетный годы.
При более детальном анализе состава рабочих в зависимости от степени механизации их труда следует сравнить плановые . отчетные и данные за предыдущий год о количестве рабочих, выполняющих работу: при помощи машин и механизмов, по наблюдению за работой автоматов, вручную при машинах и механизмах.

Анализ использования рабочего времени производится в общеустановленном порядке. Он позволяет выявить влияние на выполнение плана по объемам производства продолжительности рабочего дня, использования фонда рабочего времени за год, квартал, месяц. Если, к примеру, среднее число дней, проработанных одним рабочим, несколько увеличилось, надо разобраться, не произошло ли это за счет привлечения его к работе во внеурочное время, в выходные и праздничные дни. Такая практика имеется, однако в конечном итоге она отрицательно сказывается на росте производительности труда и является результатом плохой организации труда.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольные 2 класс 2 четверть, сочинение.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки