Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота.

Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников;
Относительные показатели оборота.
Коэффициент общего оборота по приему:

Коэффициент по приему:

Коэффициент по выбытию:

Коэффициент постоянства рабочей силы:

Рабочее время

Существуют фонды рабочего времени:

1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде:

Где: Дк - календарные дни; Чд - продукция рабочей смены;
Ссм - число смен;
Рсп - число персонала.

2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприя тие в соответствии со своим режимом работы.

3) Максимально возможный фонд времени:

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу.

5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени

1) Коэффициент потенциального использования рабочего времени:

2) Коэффициент фактического производительного использования рабочего времени:

Вср - время фактической работы

Для более детального изучения использования рабочего времени используются показатели:

1. Использование числа дней работы одного рабочего.

2. Коэффициент использования рабочего дня

3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.

4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность распределения рабочих по сменам в наибольшие смены периода число дней, в которых смены наиболее загружены:

Степень загруженности смен в течении периода:

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.

Кадровые ресурсы фирмы делятся на:
1) работников, определяющих цели производственной системы.
2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продукцию, технологию, конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).
3) работников, непосредственно создающих средства достижения целей производственной системы.
4) работников, обслуживающих процесс создания средств достижения целей производственной системы.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: allbest, курсовые.



Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки