Рефераты | Рефераты по эргономике | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевски
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)Категория реферата: Рефераты по эргономике Теги реферата: район реферат, реферат, Добавил(а) на сайт: Koliuh. Предыдущая страница реферата | 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 | Следующая страница реферата |
112.0% |
- |
|||||
|
2 |
Всего израсходовано на оплату труда и социальные выплаты |
тыс. руб. |
549545.3 |
653481.8 |
761615.8 |
890187.2 |
128 571.4 |
|
3 |
Численность всего персонала предприятия |
чел. |
2175.0 |
2254.0 |
2355.0 |
2434.0 |
79 |
|
4 |
Средства, израсходованные на оплату труда и социальные выплаты, скорректированные на рост цен |
тыс. руб. |
- |
- |
761615.8 |
881624.5 |
120 008.7 |
|
5 |
Средства, требуемые на компенсацию удорожания стоимости жизни в 2003 году по сравнению с 2002-ым. |
тыс. руб. |
- |
- |
- |
120008.7 |
- |
Фактически эти затраты возросли на 128571,4 млн. руб.
Поскольку в отчетном периоде не было заметного улучшения результатов деятельности предприятия в целом - производительность труда снизилась на 8,9%, а объем производства – на 5,8%, то это означает, что фактически должны быть уменьшены средняя заработная плата работающих и фонд заработной платы. Соответственно условия ухудшения результатов хозяйственной деятельности сокращают и возможность осуществления расходов на цели социального характера. Для анализа целесообразно попытаться рассчитать возможное уменьшение расходов на оплату труда и социальные выплаты в расчете на одного работника при падении производительности труда. Существуют различные способы пересчета фонда заработной платы на изменение объема производства и средней заработной платы на изменение уровня производительности труда (снижение нормативов затрат заработной платы на 1 руб. продукции), нормативов прироста/снижения производства, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, удельного веса рабочих сдельщиков основного производства в общей численности работающих и др.
Наиболее простой из них - это пересчет с использованием удельного веса рабочих-сдельщиков основного производства в общей численности работающих в базисном периоде (2004 г.). Расчетное сокращение средней заработной платы можно в этом случае определить следующим образом:
(3)
где 
- расчётная средняя заработная плата
работников в отчётном периоде;
-
средняя заработная плата работников в базисном периоде;
- индекс динамики производительности труда (в
долях единицы);
- удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности
работающих (в долях единицы).
В нашем случае удельный вес рабочих-сдельщиков – 15% от общей численности работающих.
Воспользовавшись формулой (3), получим расчётную среднюю заработную плату:
тыс. руб.
На основе расчетной средней заработной платы (3) определим расчетный фонд заработной платы в базисном периоде и соответственно расчетные издержки на оплату труда и социальные выплаты.
Расчетный фонд заработной платы составит (тыс. руб.):
25,3 х 12 x 2355 = 714598,7 тыс. руб.
Расчетные издержки на оплату труда и социальные выплаты будут равны:
714598,7 + 37322,5 = 824487,2 тыс. руб.