Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений

Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года №
48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации» установлены следующие должности:

|Категории и должности работников |Диапазон |
| |разрядов |
|Научные сотрудники |
|Младший научный сотрудник |8-11 |
|Научный сотрудник |10-13 |
|Старший научный сотрудник |12-15 |
|Ведущий научный сотрудник |14-16 |
|Главный научный сотрудник |15-17 |
|Специалисты научных подразделений: |
|Лаборант - исследователь, стажер - исследователь |6-8 |
|Главный специалист подразделения в учреждении |12-14 |
|(организации) | |
|Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) |13-15 |
|проекта в подразделении | |
|Руководители: |
|Руководитель структурного подразделения |12-15 |
|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |
|(отдела, лаборатории, сектора) | |
|Ученый секретарь |13-16 |
|Главные специалисты учреждения (организации) |13-17 |
|Руководитель филиала или самостоятельного отделения, |14-17 |
|главный инженер | |
|Заместитель руководителя учреждения (организации) |15-17 |
|Руководитель учреждения (организации) |16-18 |

Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря
1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания.
|ОБРАЗОВАНИЕ |
|Высшие учебные заведения |
|Профессорско-преподавательский состав |8-17 |
|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |
|Директор филиала |16-17 |
|Ректор |17-18 |

5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих

|Категории и должности работников |Диапазон |
| |разрядов |
|I. Технические исполнители |
|Дежурный бюро пропусков |2 |
|Копировщик |1 |
|Нарядчик |2 |
|Табельщик |2 |
|Учетчик |2 |
|Экспедитор |2 |
|Агент |3 |
|Делопроизводитель |3 |
|Секретарь |3 |
|Секретарь - машинистка |3 |
|Счетовод |3 |
|Чертежник |3 |
|Архивариус |3-4 |
|Кассир (включая старшего) |3-4 |
|Машинистка |3-4 |
|Экспедитор по перевозке грузов |3-4 |
|Инкассатор (включая старшего) |4-5 |
|Секретарь - стенографистка |4-5 |
|Статистик |4-5 |
|Стенографистка |4-5 |
|П. Специалисты |
|Диспетчер (включая старшего) |4-5 |
|Инспектор (включая старшего) |4-5 |
|Лаборант (включая старшего) |4-5 |
|Техники всех специальностей и наименований |4-8 |
|Бухгалтер |5-11 |
|Инженеры различных специальностей и наименований |6-11 |
|Переводчик ) |6-11 |
|Переводчик - дактололог |6-11 |
|Психолог |6-11 |
|Редактор |6-11 |
|Социолог |6-11 |
|Товаровед |6-11 |
|Физиолог |6-11 |
|Художник |6-11 |
|Экономисты различных специальностей и наименований |6-11 |
|Юрисконсульт |6-11 |
|Архитектор |6-13 |
|Архивист |6-13 |
|Конструктор |6-13 |
|Математик |6-13 |
|Программист |6-13 |
|Технолог |6-13 |
|Художник - конструктор (дизайнер) |6-13 |
|Электроник |6-13 |
|Бухгалтер – ревизор |7-11 |
|III. Руководители: | |
|Заведующие | |
|камерой хранения |3 |
|Архивом |3-4 |
|бюро пропусков |3-4 |
|Копировально-множительным бюро |3-4 |
|Фотолабораторией |3-4 |
|Хозяйством |3-4 |
|Экспедицией |3-4 |
|Канцелярией |4-5 |
|Машинописным бюро |4-5 |
|Складом |4-6 |
|Мастер участка (включая старшего) |6-11 |
|Начальник хозяйственного отдела |7-8 |
|Начальник участка (смены) |7-12 |
|Производитель работ (прораб), включая старшего |8-11 |
|Начальник отдела |11-14 |
|Начальник цеха |11-14 |
|Главный специалист |13-17 |
|Руководитель учреждения, организации, предприятия |10-18 |

5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам, руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды.
Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности.
Применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований
(стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8).
Это соответствует ныне действующему Единому тарифно- квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами
Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения

Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2 Приложения 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам труда) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», а также п. 1.9
Приложения 2 «квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации» для конкретного работника с которым трудовые отношения Университета строятся на контрактной основе и при условии полного выполнения должностных обязанностей и в полном объеме Университет имеет право устанавливать неограниченный предельными размерами должностной оклад, который не может быть ниже установленного Единой тарифной сеткой.
Необходимые рекомендации и примерные формы заключения контракта приведены в
Приложениях 1 и 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года №
135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора
(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора
(контракта)».

Раздел VI. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

6.1. Приложением 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению
Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 14 ноября 1992 года № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» установлены образовательной ценз и требования к стажу работы лиц, претендующих на замещение должностей основных для высшего учебного заведения категорий работников, а именно:

6.1.1. Профессорско-преподавательский состав:
Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы;
12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание: установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации.

Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно- педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: соціологія шпори, свобода реферат.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки