Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9

9.2.1. Не имеет право направить работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.
76 КЗоТ Российской Федерации);

9.2.2. Имеет право для отдельных категорий работников Университета: а) в случае простоя перевести работников с учетом их специальности и квалификации на другую работу в Университете на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад)
(ст. 27 КЗоТ РФ) с учетом ограничений, установленных ст. 28 КЗоТ РФ, или используются соответствующие основания ст. 29 КЗоТ РФ для прекращения трудового договора; б) ввести режим простоя по вине работника (ст. 91 КЗоТ РФ) и оплатить каждому из таких работников в обязательном порядке весь период времени, когда работник не по своей вине не мог выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом должны быть соблюдены нормы ст. 78 КЗоТ РФ, которыми установлено, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

9.3. Министерство труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ сообщило, что впредь до принятия соответствующих российских нормативных актов на территории Российской Федерации применяются акты бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству
Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

В соответствии со статьей 63 КЗоТ Российской Федерации все работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом КЗоТ не связывает предоставление отпусков только с основным местом работы.

Таким образом, на территории Российской Федерации не применяется пункт
6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, в части ограничений по оплате отпусков и выплате компенсаций на неиспользованный отпуск.

Нормы вышеназванного письма Министерства труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ воспроизведены в письме Министерства образования Российской Федерации от2 сентября 1993 г. № 152-М «О выплате отпускных сумм работающим по совместительству».

Скачали данный реферат: Караев, Гусельников, Самуйлов, Putin, Минкин, Hvostovskij, Филипп.
Последние просмотренные рефераты на тему: банк курсовых работ бесплатно, решебник 9 класс, территории реферат, контрольные за 1 полугодие.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки