Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: рецензия на дипломную работу образец, реферат чрезвычайные ситуации
Добавил(а) на сайт: Артамон.

Структура резюме выглядит так:

Цель резюме - занять место, на которое Вы претендуете. Если не можете указать конкретную должность, придумайте обтекаемую формулировку;

Личные данные - полные фамилия, имя, отчество кандидата, дата и место рождения, семейное положение, дети, место жительства, почтовый адрес и телефон.

Образование - сначала - высшее: какой ВУЗ и в каком году закончили, полученная специальность. Затем перечисляются в обратном порядке другие виды образования, вплоть до года окончания школы. Если вы дополнительно закончили курсы делопроизводства, быстрого чтения или, например, лечебного массажа, то это можно указать в пункте 5 “Специальные знания”.

Профессиональный опыт - следует указать в обратном хронологическом порядке, организации в которых Вы работали за последние 3-5 лет.
Существенно, чтобы Вы указали не только занимаемые должности, но и раскрыли содержание деятельности и принимаемые решения, т.к. эта информация является индикатором уровня профессионализма.

Специальные знания - здесь можно перечислить все Ваши достоинства, начиная от знания языков, скорости печатания на машинке, умения общаться с компьютером до наличия у Вас деловых связей - все, что может заинтересовать работодателя.

Дополнительные данные - здесь Вы можете указать свои личностные качества существенные на Ваш взгляд для успешного выполнения желаемой работы, дополнительные навыки и умения, Ваши достижения в смежных областях: публикации, изобретения, уровни продаж и т.п., дополнительную квалификацию, увлечения положительно характеризующие Вас.

И ещё несколько советов. По первому пункту. Не следует указывать в цели сразу несколько позиций, по которым вы могли бы работать. Это производит негативное впечатление на работодателя. Считается, что настоящим профессионалом можно быть в чём-то одном, а не сразу и в бухгалтерии, и в рекламе, и в логистике. Кроме того, в этом случае иногда кажется, что человек сам не знает, чего хочет. Не перегружайте четвёртый пункт излишней информацией об образовании (например: школа), если только это не сработает в вашу пользу. И последнее, - не стремитесь улучшить информацию о себе, как правило, она проверяется.

Список литературы:

1. Стенюков М.В., Документы Делопроизводство, Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия, «ПРИОР», Москва, 1996

2. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам,

«НОРМА», Москва, 2000

3. Под редакцией Охотского Е.В., Книга работника кадровой службы, Учебно-справочное пособие, «Экономика», Москва,

1998

4. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала,

«ФЕНИКС» Ростов-на-Дону, «ЗЕВС» Москва, 1997

Приложение 1

АНКЕТА*

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия_____________________

Имя__________________________

Отчество_____________________

|2. Если изменяли фамилию, имя или | |
|отчество, | |
|то укажите их, а также когда, где и по| |
|какой | |
|причине изменили | |
|3. Год, число и место рождения (село, | |
|деревня, | |
|город, район, область, край, | |
|республика) | |
|4. Гражданство (если изменяли, то | |
|укажите | |
|когда и по какой причине) | |
|5. Образование, когда и какие учебные| |
| | |
|заведения окончили, номера дипломов. | |
|Специальность по диплому. Квалификация| |
| | |
|по диплому | |
|6. Ученая степень, ученое звание, | |
|когда | |
|присвоены, номера дипломов | |
|7. Какими иностранными языками и | |
|языками | |
|народов Российской Федерации владеете | |
|и | |
|в какой степени (читаете и можете | |
|объясняться, владеете свободно) | |
|8. Были ли Вы и Ваши близкие | |
|родственники | |
|судимы, когда и за что | |
|9. Были ли за границей, где, когда и | |
|с какой | |
|целью | |

_____________________

* Анкета состоит из 4 страниц.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки