Рефераты | Рефераты по менеджменту | Конкурс как технология привлечения персонала |
|||
|
13. Определение списка кандидатов на участие в конкурсе |
+ |
+ |
+ |
|
14. Инструктаж (ознакомление конкурсантов с правилами проведения конкурса и получение от них письменного согласи на участие в нем) |
0 |
+ |
0 |
|
15. Утверждение окончательного списка конкурсантов (заседание конкурсной комиссии) |
+ |
+ |
+ |
Предполагается гибкий подход к проведению конкурса, когда парадигмы, используемые методы выбираются в зависимости от ситуации, сложившейся в организации (табл. 2).
Таблица 2
|
Управленческая форма |
Парадигма конкурса |
||||
|
Подбор |
Выборы |
Отбор |
|||
|
Бюрократическая Диалоговая (знаньевая) Коллективистская Рыночная Демократическая |
Оптимальная Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги в россии, реферат по физике. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |
