Рефераты | Рефераты по менеджменту | Моделирование и расчет корпоративной пенсионной программы |
8.1 |
0.39 |
8.49 |
|
|
3. С дифференциацией пенсионных взносов работодателя от возраста и стажа работника * |
7.90 |
13.6 |
0.65 |
14.25 |
Выводы по сценарию:
1. Наиболее «дешевым» по расходам на реализацию КПП является вариант с одинаковым размером пенсионных взносов работодателя в пользу всех работников. Однако при этом варианте работники предпенсионного возраста адекватной пенсии не получат.
2. Наиболее социально справедливой является схема № 3 (с дифференциацией пенсионных взносов работодателя от возраста и стажа работника — табл. 8). Но данная схема является самой ресурсоемкой для работодателя, как по размеру пенсионных взносов, так и по затратам на администрирование КПП.
3. Если третий вариант будет принят как базовый, и работникам будет предложено в добровольном порядке делать собственные пенсионные взносы в свою пользу в таком же размере, как и работодатель (с учетом ограничения совокупной налоговой льготы в 15% от ФОТ работника), данная КПП будет пользоваться популярностью среди работников.
4. В качестве «пилотного проекта» КПП на первые два года (2006 и 2007) может быть предложен вариант пенсионных взносов работодателя по варианту 2: работодатель берет на себя обязательства делать пенсионные взносы в размере 15% от ФОТ в пользу работников, которым до пенсии осталось менее 5 лет, и в пользу всех остальных — 3,3% от ФОТ. Работникам предлагается добровольно делать пенсионные взносы в размере от 3,3 до 7,5% от ФОТ. По результатам первого года действия КПП, всем работникам, которые сделали пенсионные взносы более 3,3% от ФОТ, работодатель в следующем году увеличивает пенсионный взнос до размера взноса работника.
Данный вариант наиболее сложен в администрировании, но может произвести максимальный эффект в связи с привлечением работников к участию в пенсионной программе собственными средствами, тем более в рамках налоговых преференций. В первом приближении можно принять тариф 7,5%, при этом коэффициент замещения изменится незначительно.
Таб.8. Рекомендуемый тариф пенсионного взноса работодателя в зависимости от возраста и стажа работника, % ФОТ работника
|
Возраст, лет |
Размер пенсионного взноса для стажа , лет |
||||||||
|
до 5 |
6-10 |
11-15 |
16-20 |
21-25 |
более 25 |
||||
|
До 30 |
3,5 |
4 |
5 |
7,5 |
- |
- |
|||
|
От 31 до 40 |
4 |
5 |
7,5 |
10 |
12,5 |
- |
|||
|
От 41 до 50 |
5 |
7,5 |
10 |
12,5 |
15 |
- |
|||
|
От 51 до 55 |
7,5 |
10 |
12,5 |
15 |
15 Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение бульба, реферат на экологическую тему. Предыдущая страница реферата | 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |
