Рефераты | Рефераты по менеджменту | Моделирование и расчет корпоративной пенсионной программы | страница реферата 24 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы

  • 15

    Более 55

    7,5

    10

    12,5

    15

    15

    15

    ЧТО ДАЛЬШЕ?

    Анализ полученных результатов позволяет сделать следующие выводы: 1. Для работников, достигающих пенсионных оснований по возрасту и выслуге лет до 31.12.2010 года необходимо реализовать Компенсационную пенсионную программу в соответствии с параметрами, указанными в табл. 3. При этом уплата взносов данными работниками желательна, но необязательна.

    2. Для остальных категорий следует реализовать Накопительно-сберегательную пенсионную программу на принципах долевого участия. Для этого целесообразно в первые два года (2006 и 2007) применять схему № 2 (табл. 3). Работодатель берет на себя обязательства делать пенсионные взносы в размере 15% от ФОТ в пользу работников, которым до пенсии осталось менее 5 лет, и в пользу всех остальных — 3,3% от ФОТ. При этом работникам предлагается добровольно делать пенсионные взносы в размере от 3,3 до 7,5% от ФОТ.

    3. Для вновь поступающих на работу сотрудников принцип долевого участия в КПП должен принять доминирующий характер.

    В заключение следует отметить, что актуарное оценивание КПП, реализуемой на базе НПФ, имеет две главные функции:

    1) оценка эффективности и стоимости пенсионной программы при ее учреждении;

    2) оценка баланса пенсионной программы на заданный (отчетный) период времени.

    Реализация пенсионной программы должна предполагать постоянную, возможно ежегодную, ее корректировку в зависимости от условий и результатов работы предприятия. Если кто-то приходит к работодателю с предложением участвовать в НПФ в последующие десятилетия, то он должен предоставить и все необходимые для этого актуарные расчеты корпоративной пенсионной программы. В противном случае, ни предприятие, ни НПФ, ни его участники не будут иметь четкой пенсионной перспективы, основанной на реальном финансовом обеспечении будущих накоплений и выплат.


    Скачали данный реферат: Panfil, Дебора, Кулатов, Базин, Кима, Famusov.
    Последние просмотренные рефераты на тему: структура реферата, рефераты дипломы курсовые, реферат на тему война, оформление доклада.




    Предыдущая страница реферата | 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       




    Категории:



    Разделы сайта




    •