Основные подходы к управлению персоналом
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: решебник по физике, доклад 6 класс
Добавил(а) на сайт: Ustina.
Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата
Рефераты | Рефераты по менеджменту | Основные подходы к управлению персоналом |
считаются жизненно необходимыми для эффективного решения проблем |
||
|
Коммуникации (общение) |
|||
|
ограничены и несущественны |
меняются по интенсивности и непредсказуемы |
формальны и подчиняются правилам |
открыты и насыщенны |
|
Информация и данные (как правило) |
|||
|
расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне |
используются для индивидуальных достижений |
контролируются, и доступ к ним ограничен |
оцениваются и распределяются открыто |
• место и роль интересов конкретного человека в жизнедеятельности организации.
Существенным является рассмотрение основополагающего для управленческой деятельности процесса целеопределения. Для различных типов организационной культуры можно выделить разные механизмы порождения целей и соответственно разные механизмы оценки точности ее достижения (табл. 6).
Таблица 6
Механизмы и инструменты процесса целеполагания
|
Доминирующая управленческая форма |
Задачи этапа |
Критерий |
||||
|
Рыночная |
Получить разнообразный набор целей, оцениваемых по стоимостной шкале |
Прибыльность |
||||
|
Демократическая |
Отобрать цели, согласующиеся с законами, нормативами |
Легитимность Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги и налогообложение, тесты с ответами. Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |