Рефераты | Рефераты по менеджменту | Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала | страница реферата 3 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы


    • Рефераты | Рефераты по менеджменту | Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала


    Рефераты | Рефераты по менеджменту | Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

    Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала




    Категория реферата: Рефераты по менеджменту
    Теги реферата: бесплатные сообщения, курсовая работа по психологии
    Добавил(а) на сайт: Martynov.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 |



    Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.

    Каким образом мы можем сформировать систему льгот на предприятии?

    1. В соответствии с иерархической структурой компании

    Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров.

    Приведем пример такого формирования льгот в производственно-торговой компании.

    Категория персонала

    Льготы

    Директора по направлениям

    1. Медицинское страхование.

    2. Предоставление автомобиля компании.

    3. Страхование личного автомобиля.

    4. Предоставление и оплата мобильной связи.

    5. Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также право на скользящий, гибкий график.

    6. Полная оплата путевки 1 раз в год.

    7. Оплата обучения.

    8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля.

    9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения.

    10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника).

    Средний управленческий персонал

    1. Оплата питания (бесплатные обеды).

    2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт).

    3. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т.д.).

    4. Медицинская страховка.

    5. Страхование жизни.

    6. Оплата обучения для повышения квалификации.


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебники 10, найти реферат.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       

    Категории:



    Разделы сайта




    •