Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

N сентябрь = (1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9) = 340 человек

30
N 3 квартал = 340:3= 113

Известна числ-ть раб-х на 1 октября – 1130, на 1 ноября – 1140, на 1 декабря – 1149, на 1 января 2000 – 1150.
Итак, среднесписочное кол-во за Сентябрь N сентябрь = 340 человек.
Четвертый квартал включает октябрь, ноябрь, декабрь,
N 4 квартал = 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143

3
N 2полугодие = (113+1143):2=628 чел-к

Пример №2.
Пусть по строит орг-ция за Ноябрь 99 года известны данные:
1) отработано рабочими человеко-дней – 11200
2) число человеко-дней целодневных простоев – 40
3) число человеко-дней неявок на работу – 4060
Найти среднесписочное число рабочих за ноябрь.
N срсписочная числ-ть за ноябрь = человеко-дней неявок + человеко-дней явок
=

30
= (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек итак, среднесписочное число за ноябрь = 510 человек.

Тема 3: Определение обеспеченности П трудовыми ресурсами.

Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на
П, является их среднее списочное количество.
Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ- ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.
На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во % позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану.
Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.

Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации работников характеру и сложности выполняемых работ.

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких обследований можно привести в таблице:

|Должност|Количество|Фактическое количество работников |
|ь |работников| |
| |по | |
| |штатному | |
| |расписанию| |
| | |С высшим |С незаконченным |Без |Всего |
| | |образованием |высшим и средним |специаль| |
| | | |специальным |-ного | |
| | | |образованием |образова| |
| | | | |-ния | |
| | |По |Не по |По |Не по | | |
| | |данной |данной |данной |данной | | |
| | |специаль|специаль|специаль|специаль| | |
| | |-ности |-ности |-ности |-ности | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд Rt , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд:

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан- т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.
Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р- ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:
V числ-ть раб-х на начало периода;
V кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
V числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
V общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
V производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
V связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
V личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2) в связи с несоответствием квалификации;
3) уход с предприятия по собственному желанию;
4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:
[pic] [pic]

где:
Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;
Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;
N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;
Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;
Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;
Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;
Кс – коэффициент сменности рабочих, %;
Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников [pic] за определенный период определяют так:
[pic] где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;
Т о.д. – кол-=во отработанных дней;
Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:
[pic] где:
Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:
[pic] где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:
[pic] где:
Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)
[pic]– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:
В отчете завода содержатся следующие сведения:
| |Человек |
|Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 |3200 |
|Принято рабочих |300 |
|Переведено в рабочие из других категорий персонала |25 |
|Выбыло всего |125 |
| в том числе: | |
| - переведено на другие П |7 |
| - в связи с окончанием срока договора |12 |
| - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию|72 |
| - по собственному желанию |19 |
| - уволено за прогул и др. нарушения тр. |6 |
|дисциплины | |
| - переведено из рабочих в другие категории |9 |
|персонала | |
|Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года |3280 |
|Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь |3084 |
|1999 г. | |

1) коэффициент внешнего оборота [pic]
2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий [pic]
3) коэффициент внешнего оборота по выбытию [pic][pic]
4) коэффициент общего выбытия [pic]

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банк курсовых, диплом разработка, оформление доклада титульный лист.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки