Содержание.

| |Введение. |3 |
|Глава 1. |Организация заработной платы. | |
|§1.1. |Сущность и значение заработной платы. |4 |
|§1.2. |Тарифная система. |5 |
|§1.3. |Нормирование труда. |7 |
|§1.4. |Формы и системы заработной платы. |8 |
|§1.5. |Мотивация и стимулирование труда. |12 |
|Глава 2. |Организация заработной платы на | |
| |предприятии ООО «Строй». | |
|§2.1. |Характеристика предприятия, его показатели и структура |16 |
| |себестоимости. | |
|§2.2. |Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» |20 |
|§2.3. |Тарифная система ООО «Строй». |23 |
|§2.4. |Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй». |24 |
|§2.5. |Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО |25 |
| |«Строй». | |
|§2.6. |Примеры расчета заработной платы работников предприятия.|26 |
|§2.7. |Структура фонда оплаты труда работников предприятия. |27 |
| |Расчет средней заработной платы. | |
|Глава 3. |Анализ производительности труда на предприятии ООО | |
| |«Строй». | |
|§3.1. |Анализ производительности труда. |29 |
|§3.2. |Соотношение темпов роста производительности труда и |32 |
| |средней заработной платы на ООО «Строй» | |
|§3.3. |Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с |33 |
| |прожиточным минимумом. | |
| |Выводы и предложения. |34 |
| |Список использованных источников. |37 |

3

Введение.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги.
Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО
«Строй» за 2000 год.

4

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

§1.1. Сущность и значение заработной платы.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

. выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

. регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

5

§1.2. Тарифная система.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки