Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад; если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней, а полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА:

1). Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов.
Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 1600 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 1600 руб. х 120 часов = 192000 руб.

2). В октябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 800000 руб.
Количество отработанных дней в октябре - 20 (23-3). Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 695652 руб.
(800000руб. : 23 дня х 20 дней).

3). Часовая ставка работника 10000 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30 % премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.

Сначала определим повременную оплату за 112 часов: 10000 руб. х 112 часов = 1120000 руб.

Затем рассчитаем размер премии: 1120000 руб. х 30 % : 100 % = = 336000 руб. Следовательно, заработок за месяц составит: 1120000 руб. + 336000 руб.
= 1456000 руб.

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ.

Согласно ст.83 КЗоТ РФ администрация предприятия, учреждения, организации устанавливает формы материального поощрения, утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и другие.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия
(премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии
(например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся.

По итогам работы за год работникам предприятий, организаций может устанавливаться вознаграждение (ст.84 КЗоТ РФ). Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной заработной платы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях.

Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения. Размер вознаграждения зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии.

Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Кроме работы на данном предприятии, в непрерывный стаж для получения вознаграждения по итогам года могут быть включены и другие периоды
(например, служба в Вооруженных силах РФ, работа на выборных должностях, период отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и т.д.), что должно быть предусмотрено в положении.

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными. К числу таких причин, как правило, относят призыв на службу в Вооруженные силы РФ, уход на пенсию, рождение ребенка и другие. Но размер вознаграждения определяется при этом пропорционально отработанному времени. Кроме того, в положение можно включить перечень дисциплинарных проступков, совершив которые, работник получит вознаграждение в уменьшенном размере либо полностью будет лишен этой выплаты. И напротив, в положении могут предусматриваться основания для дополнительного повышения вознаграждения особо отличившимся работникам.
Вознаграждение по итогам работы за год включается в себестоимость продукции
(работ, услуг) в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции
(работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 5 августа 1992 года N 552 (с последующими изменениями и дополнениями).

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ.

Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом освобождение от работы связывается с исполнением государственных обязанностей, обеспечением охраны здоровья, а также реализацией конституционных прав. Гарантийные выплаты осуществляются в размере средней заработной платы, однако порядок исчисления среднего заработка в различных случаях не одинаков.

Действующим законодательством к числу гарантийных выплат относятся следующие выплаты:

1) гарантийные выплаты работникам, избранным на выборные должности в государственных органах - работникам, освобожденным от работы из-за избрания их на вышеуказанные должности, должна быть предоставлена по истечении срока их полномочий по выборной должности предыдущая работа
(должность), а при отсутствии таковой - другая равноценная работа
(должность) на том же предприятии или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации (ст.110 КЗоТ РФ).

2) гарантийные выплаты работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей. К числу государственных обязанностей, выполняемых в рабочее время и в связи с этим дающих право на сохранение работнику средней заработной платы, законодательство (ст.111 КЗоТ РФ) относит следующие обязанности:

- участие в избирательной кампании в качестве доверенного лица кандидата в депутаты или в Президенты РФ или в кампании по отзыву депутата либо Президента;

- осуществление избирательного права;

- явка в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: краткое изложение, реферат личность, реферати.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки