Трудовое право

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферат на тему язык, сочинение 7 класс
Добавил(а) на сайт: Степнов.

- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии

(специальности);

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа – если:

- если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина за последние

3 месяца по последнему месту работы.
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в республике РФ, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономного округа. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в указанных регионах.
9. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 30.01.97 г.
Гражданский нормативный акт органов исполнительной власти № 5-57.
Минимальный размер по безработице установлен в период профессиональной подготовки по направлению службы занятости установлен равной МООТ с 1.01.97 г.

Права граждан в области занятости
Ст. 8 Закона предусматривает право граждан на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
Имеются общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства:
Общие – это самостоятельно или с помощью службы занятости трудоустройство.
К специальным относятся:
1) организованный набор рабочей силы в отъезд на предприятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов;
2) направление на работу выпускников ВУЗов, техникумов, ПТУ, других специальных учебных заведений, заключавших с работодателем договор о подготовке для их производства молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих;
3) направления службой занятости в счет установленных местными органами власти для работодателей квот (количества бронированных мест) по приему инвалидов, подростков и других нуждающихся в особой социальной защите граждан.
Значение трудоустройства в том, что оно: а) оказывает гражданам помощь в реализации права на труд, устройстве на работу; б) помогает работодателям подобрать необходимую рабочую силу; в) сокращает потери рабочего времени почти в 3-4 раза при подыскании новой работы.
Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта) между работодателем и лицом, принимаемым на работу.
Граждане имеют право н бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
Это право распространяется и на несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
Безработные граждане имеют также право на бесплатную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.
Граждане вправе обжаловать, решение, действие или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в порядке, установленном законодательством РФ.

Государственная служба занятости, ее права и обязанности
Федеральная государственная служба занятости населения является организационно-самостоятельной службой на территории РФ, деятельность которой направлена на:
1) оценку содержания и причину развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
2) разработку и реализацию федеральных, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других ценовых? содействия занятости населения, включая программы содействия защиты граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4) организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
5) осуществление социальных выплат в виде пособий по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной помощи и безработным гражданам и главам их семей, находящимся на их содержании;
Ее работу возглавляет и организует государственный комитет по занятости населения с его органами на местах.
Органы службы занятости совместно с органами государственной власти РФ, органами власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления осуществляют разработку и реализацию государственной политики в области содействия занятости населения.
Государственная служба занятости имеет право:
1) запрашивать у работодателей соответствующую информацию о предполагаемом высвобождении работников и данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобожденных, принятых и уволенных;
2) направляет работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства;
3) разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложение об установлении квот приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите;
4) заключать по доверенности работодателей от их имени договоры с гражданами о работе в другой местности, оплачивать им за счет средств работодателя компенсации по переезду в другую местность для работы;
5) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые обществом работы;
6) оказывать материальную помощь семьям безработных;
7) взыскивать с работодателей в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости и недоимки по ним.
При государственной службе занятости создаются центры занятости, включая районы и города. Все органы ГСЗ подчиняются высшему органу ГСЗ и соответствующим органам исполнительной власти. Финансирование идет за счет средств Фонда занятости в соответствии с положением о нем. Фонд занятости формируется за счет обязательных страховых взносов из заработка работающих ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

Социальные гарантии при потере работы и безработице
Социальными гарантиями называются материальные условия, которые государство, общество в данный период его развития может дать, обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.
Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития.
Согласно Международному Пакту об экономических, социальных и культурных правах от 1966г. каждый гражданин имеет право на труд, включающее его право на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, а государства должны принимать меры в целях полного осуществления этого права.
В случае потери работы государство гарантирует безработным:

- выплату пособия по безработице;

- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению службы занятости;

- оплату в размере причитающегося пособия по безработице (стипендии) за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности, гражданам потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествующих официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение двенадцатимесячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости.
Все перечисленные периоды не прерывают непрерывного стажа и засчитываются в общий трудовой стаж.
Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленным законодательством РФ о занятости населения периода его выплаты, а также лицам, находящимся на содержании безработного, органами службы занятости может оказываться в период его безработицы материальная и иная помощь, включая дотации за использование детскими дошкольными учреждениями, жильем, коммунальными услугами, общественным транспортом, услугами здравоохранения и общественного питания.
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу на менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем неделей.

Основные принципы государственной политики в области содействия занятости.
Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную избранную занятость. Основные принципы государственной политики занятости закреплены в ст. 5 Закона:

- развитие трудовых ресурсов;

- обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

- обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходим постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущие работу); лица, предписанного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи в которых оба родителя признаны безработными; граждане подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф);

- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

- поощрение работодателей, сокращающих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки