Трудовое право

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферат на тему язык, сочинение 7 класс
Добавил(а) на сайт: Степнов.

- сочетающие самостоятельность органов государственной власти субъектов

РФ, органов местного самоуправления в обеспечении занятости с согласованность их действий при реализации Федеральной программы содействия занятости населения;

- координация действий в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;

- координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними;

- обеспечение занятости в местах проживания коренных малонаселенных народов и других национальных меньшинств с учетом их национальных и культурных традиций, а также исторически сложившихся видов занятости;

- международное сотрудничество в решении проблем занятости, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ, а также уволенным с военной службы и из органов внутренних дел и признанным в установленном порядке безработными начисляется:

- в первые 3 месяца безработицы – в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия) исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие 4 месяца – в размере 60%;

- в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом МРОТ и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в республике РФ, области, городах Москве и Санкт-

Петербурге, автономной области, автономном округе.
Закон предусматривает выплату пособий и другим категориям граждан, которые ранее нигде не работали и впервые обратились в службу занятости, те кто не имеет 26 календарных недель работы, длительное время не работающие – размере минимальной оплаты труда.

Коллективный договор
Одной из важнейших форм привлечения трудящихся к управлению предприятиями является коллективный договор, представляющий собой организационно-правовое средство обеспечивающее реализацию полномочий трудового коллектива.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, учреждении, организации.
Порядок, условия разработки и заключения коллективного договора регулируется законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" принятый
Советом РФ 11.03.92 г.
Коллективный договор определяет правовые основы взаимоотношения администрации и трудового коллектива при решении поставленных перед ними задач экономического и социального развития с учетом конкретных условий предприятия, является программой совместных действий рабочих и служащих, хозяйственных руководителей и профсоюзных комитетов в борьбе за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение намеченных планов и принятых обязательств, за улучшение условий труда, его охрану и социально-бытовых условий работников.
Конвенция международной организации труда № 98-1949г. предусматривает право на организацию и ведение коллективных переговоров на добровольной основе по регулированию условий труда. Согласно этому и другим международно- правовым актам трудящиеся имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Ранее действующее законодательство
СССР не закрепляло право граждан на коллективные переговоры. Указанный закон 11.03.92 г. впервые закрепил это право, хотя о них упоминалось в
Указе Президента РФ от 15.11.91 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". ?
Соглашение – правовой акт содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Условия коллективного договора и соглашения, должны заключаться в соответствии с действующим законодательством, не могут содержать условий ухудшающих положение работников и обязательны для исполнения, как самими работниками, так и администрацией.
Запрещается всякое вмешательство со стороны органов исполнительной власти и хозяйственного управления, а также политических партий и иных объединений работодателей способных ограничить права работников и их представителей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров.
При заключении коллективного договора соблюдается принцип равноправия сторон, полномочность их представителей, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений, добровольность принятых обязательств, соблюдение нормативного законодательства, контроль и неотвратимость ответственности.

Порядок ведения коллективных переговоров
В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора или соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне уведомление в письменном виде о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения. Иной срок может быть установлен самим коллективным договором или соглашением. С инициативой вправе выступать любая сторона.
Сторона, получив письменное уведомление не вправе уклониться от начала переговоров и должна приступить к этому в семидневный срок.
От имени рабочих и служащих в переговорах участвуют профсоюзные органы либо иные уполномоченные работниками представительные органы.
При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.
Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками, представительными органами.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны образуют комиссию из рабочего коллектива, членов от работников и администрации.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка для переговоров определяется решением сторон.
Органы исполнительной власти, работодатели должны представлять профсоюзам либо иным уполномоченным представительным органом информацию необходимую для переговоров. Участники переговоров не могут разглашать сведения, являющиеся государственной и коммерческой тайной. Лица, разгласившие эти сведения, привлекаются к установленной законом ответственности.
Если в результате переговоров не будет достигнуто соглашение по независящим от них причинам составляется протокол, где указываются сроки возобновления переговоров и меры необходимые для устранения этих причин.
После составления протокола разногласий в течение 3 дней стороны проводят консультации, формируют примирительную комиссию из своего состава, а при не достижении согласия в ней, обращаются к посреднику, выборному по соглашению сторон.
Примирительная комиссия либо посредник в срок до 7 дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.
При не достижении согласия между сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству, а также, собрания, митинги, демонстрации в свободное от работы время в ? своих требований.
За лицами, участвующими в переговорах в качестве представителей сохраняется среднемесячный заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Время участия в переговорах засчитывается в трудовой стаж.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и работодателем.
Представители профсоюзных органов и трудовых коллективов, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не могут быть подвержены дисциплинарному взысканиям, переведены на другую работу, уволены без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Понятие трудового спора. Рассмотрение спора в КТС.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
1) КТС;
2) районными (городскими) судами.
Трудовые споры по вопросам установлений условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом. Такие споры имеют коллективное значение, поскольку речь идет об условиях труда не конкретного работника, возбудившего спор, а для всей группы работников предприятия, выполняющих соответствующие работы.
Порядок рассмотрения трудового спора регулируется КЗоТ и иными законодательными актами о порядке рассмотрения их в судах ГПК.
КТС избирается общественным собранием (комиссией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работников не менее 15 человек.
Избранными считаются те, за кого проголосовало более половины присутствующих на собрании (комиссии).
Порядок избрания, ее численность и состав определяется собранием.
КТС избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря.
КТС могут создаваться и в наиболее крупных подразделениях по решению общего собрания трудового коллектива предприятия. Они рассматривают споры, касающиеся своего подразделения.
КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев специально оговоренных законодательством. Спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник предварительно не урегулировал его с администрацией.
Работник вправе обратиться в КТС в течение трехдневный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС может восстановить срок заявления подлежащий обязательной регистрации.
КТС – десятидневный срок с ?
Без работника с его письменным заявлением КТС имеет право приглашать специалистов, свидетелей, представителей профсоюза. По требованию КТС администрация обязана представить ?
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
КТС принимает решение большинством голосов проголосовавших на заседании комиссии. Член не согласный обязан подписать протокол, но вправе изложить в нем свое мнение Копия решения вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.
Если КТС в десятидневный срок не рассмотрел спор, заинтересованный работник вправе обратиться в суд.
Также в десятидневный срок работник и администрация вправе обжаловать решение КТС в суд. Срок может быть восстановлен судом.
Решение КТС исполняются администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
КТС выдает удостоверение имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если стороны обратились в суд.
Удостоверение предъявляется в трехмесячный срок судебному исполнителю, который приступит к принудительному исполнению.
В случае пропуска работ ?

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
Работникам, профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 187).
Создание предприятиями необходимых условий для работников, совмещающих работу с обучением, должно осуществляться в различных направлениях: а) четкое выполнение администрацией правовых предписаний, устанавливающих те или иные льготы учащимся; б) удовлетворение без ущерба для производственной деятельности различных просьб, работников, связанных с созданием для них наиболее благоприятных условий для совмещения работы с обучением (перевод на неполное рабочее время, предоставление свободных от работы дней без сохранения заработной платы); в) поощрение работников, совмещающих работу с обучением; г) содействие эффективности работы школ и иных учебных заведений
(обеспечением их помещением для учебных занятий, общежитиями для слушателей, необходимым оборудованием, инвентарем и т.д.).
Для работников обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращение продолжительности ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются и другие льготы.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в день занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ.
Обучающиеся в ПТУ на вечерних отделениях освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Только тем работникам, кто успешно занимается. Дополнительный учебный отпуск, может быть использован работником единовременно или разделен на удобные для учебы части. (ст. 194).
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. ВУЗы - 15 календарных дней, а средние учебные заведения -
10 дней не считая время на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые отпуска без сохранения заработной платы; сокращенная и неполная рабочая неделя, оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, 1 раз в год в размере 50% стоимости проезда. Кроме того в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов в порядке установленном для служебных командировок.
При наличии у обучающихся в данном календарном году права на два различных отпуска, например отпуска для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и для сдачи государственных экзаменов проезд оплачивается дважды.

Льготы для обучающихся
Некоторые льготы могут ?
Студенты вечерних и заочных ВУЗов и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Администрация предприятия, учреждения, организации вправе предоставить в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно по желанию студентов учащихся еще 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. При исчислении десятимесячного периода учитываются только учебные месяцы, а каникулярные (июль-август) из подсчета исключаются. Конкретный свободный день определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении. Суммарное определение дней не допускается. Исключения составляют учителя (каникул ?).
Ст. 198. Отпуска.
1) ежегодные отпуска для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
2) отпуска на период сдачи государственных экзаменов - студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних учебных заведений - 30 календарных дней;
3) отпуска на период подготовки и защиты дипломного проекта.

Предоставляется отпуск 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях - 2 месяца.
За время отпуска сохраняется заработная плата, выплачиваемая перед началом отпуска, а не после возвращения. Если не сдал полностью зачеты или экзамены, удерживается на производстве.
Администрация по рекомендации соответствующего учебного заведения вправе предоставить обучающимся на последних курсах дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомлении непосредственно на производстве с работой по избранию специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях. Если администрация предприятия предоставила такой отпуск без рекомендации учебного заведения, то студенты и учащиеся не вправе требовать выплаты им стипендии.

Рабочее время
Рабочим временем считается установленный законом календарный отрезок времени, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности в соответствии с ПВТР.
Ст. 37 Конституции, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
По продолжительности рабочее время может быть трех видов: нормативное, сокращенное, неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 42 КЗоТ и не может быть более 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается для рабочих и служащих:
1) в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до

15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (18 часов в неделю, не более 12 часов в неделю).
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников занятых по работе с вредными условиями труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
В настоящее время законодательство РФ такой список еще не предусмотрело.
Сейчас следует пользоваться списком, утвержденным постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с изменениями и дополнениями. Применение списка регулируется Инструкцией, утвержденной
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Предприятия вправе сами сокращать рабочий день для некоторых категорий работников. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполняет работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня установленного Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности.
Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в списке есть специальное указание "постоянно работающий" или "постоянно занятый".
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности - постановление Верховного Совета ? от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе". - 36 часов в неделю).
Законом РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.95 г. установил для инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю.
Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях, независимо от формы собственности.
До 1970 г. в законодательстве фигурирует термин "рабочий день", а с 1970 г. продолжительность рабочего времени определяется через рабочую неделю.
Рабочая неделя может состоять из 6 рабочих дней с одним выходным днем
(шестидневная рабочая неделя) или 5 рабочих дней и 2 выходных дней
(пятидневная рабочая неделя).
По общему правилу для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя. На тех предприятиях, в учреждениях и организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, предусмотрена шестидневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе (ст. 46) продолжительность ежедневной работы
(смены) определяется ПВТР или графиками сменяемости утвержденного администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советов народных депутатов. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие.
Накануне праздничных дней (ст. 65) продолжительность работы работников, кроме работников, которые уже работают по сокращенному режиму, сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Ненормированный рабочий день. Руководящие работники ? категорий инженерно- технических работников и служащих, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы, находятся на особом режиме рабочего времени - ненормированном рабочем дне.
В случае производственной необходимости такие работники могут привлекаться для работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.
Список должностей с ненормированным рабочим днем прилагается к коллективному договору и устанавливается самим предприятием.
Предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью, установленной администрацией по согласованию с профсоюзом.
Ночное время (ст. 48). При многосменной работе, смена, в которой не менее
50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, другие категории работников в соответствии с законодательством.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Доплата за работу в ночное время предусмотрена КД.
Неполное рабочее время (ст. 49). При приеме на работу по согласованию между работником и администрацией, а также и впоследствии работы может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
По просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 16 лет), либо лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заболеванием администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В соответствии с ч.3 ст.49 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений: продолжительности очередного отпуска, истечение трудового стажа и других трудовых прав.
Однако работник работающий в условиях неполного рабочего дня лишается права на дополнительный отпуск.
------------------------------

ОПЛАТА ТРУДА (ст. 77)
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается, какое бы то ни было понижение оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, религии, принадлежности к общественным объединениям. Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" утверждена постановлением Госкомстата от
20.07.95 г., №89.

В фонд заработной платы включаются:
1) Оплата за отработанное время: заработная плата и другие денежные вознаграждения за труд.
2) Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и долговременных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата за обучение в учебных заведениях, сохраняется за работниками за время выполнения других работ - сельскохозяйственных, оплата донорам, оплата за вынужденный прогул.
3) Единовременные поощрительные выплаты: премии всех видов, вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, другие денежные поощрения, включая стоимость подарков.
4) Выплаты на питание, жильё, топливо.
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и трудовые обязанности (нормы труда) не может быть иначе установленного законодательным органом минимального размера оплаты труда (п.3 ст. 37 Конституции РФ). В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также излишки и другие поощрительные выплаты (доплата за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер ежемесячных ? надбавок, за выслугу лет, стаж работы и т.д.
При оплате труда рабочего, лицу применяются ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятия сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифной системы, окладов, премий и иных поощрительных выплат, предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
До реформы стали высказываться о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, но практика показала, что и новых условиях тарифная система не теряет своей актуальности.
Тарифная система - совокупность норм установленных централизованно или в локальном порядке, обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы (разряд); 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы (нормальные, вредные, тяжелые, особо тяжелые и особо вредные); 4) интенсивности труда; 5) характера труда.
Тарифная ставка, которая может приниматься при оплате труда рабочих - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведению в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме и ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы.
Соотношения между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.
Тарифный коэффициент 1 разряда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего самого высокого разряда, предоставленного тарифной сеткой. Соответствие тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.
Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. В 1992 г. для оплаты работников бюджетной сферы была введена единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда работников бюджетной сферы. Рабочим занятым на важных и ответственных работах, оклады, тарифицируемые по 9 и 10 разрядам ЕТС, устанавливаются руководителями. Оплата труда рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, перечень которых устанавливается Министерством труда
РФ производится по тарифным ставкам, предоставленным для 11 и 12 разрядов
ЕТС.
Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции предприятия, учреждения, организации, которые самостоятельно утверждают перечень профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием из размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде предложений к КД. При утверждении этих перечней может быть использован общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие с 1.01.96 г.
Нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников могут быть установлены в отраслевых (межотраслевых) и профессиональных тарифных соглашениях, надбавки, повышение интенсивности труда (например, выполнение дополнительных обязанностей, совмещение профессий, руководство бригадой, выполнение обязанностей за отсутствующего работника и т.д.).
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10 июля 1995 г. к числу надбавок и доплат к заработной плате, которые предусмотрены законодательством можно отнести следующие: за допуск к государственной тайне, ежемесячное или ежеквартальное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы и т.д.
Оплат труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в пределах от выручки, в долях от прибыли и другие).
Теперь не требуется соблюдать рамки, действующие правила, касающихся средних размеров окладов по штатному расписанию с учетом соотношения численности работников различных категорий. Условия о размере должностного оклада, либо иного вида оплаты труда относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора
(контракта). В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ утвердило положение об условиях оплаты их труда, которая предусматривает , что оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
При этом дополнительные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяется коллективным договором на данном предприятии исходя из служебных показателей:

|Списочная численность предприятия|Кратность к величине тарифной |
|(человек) |ставки 1 разряда рабочего |
| |основной профессии на предприятии|
|до 200 |до 10 |
|от 200 до 1500 |до 12 |
|от 1500 до 10000 |до 14 |
|свыше 10000 |до 16 |

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Оплата труда руководителей государственных предприятий (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли, на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяются органом исполнительной власти или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт).
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудового договора (контракта) утверждается постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210. Данное постановление предусматривает, что при заключении трудовых договоров
(контрактов) с руководителями предприятий АО, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, а равно и с руководителями муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также применительно к этому Положению.
Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, и работников, оплата труда которых производится по ЕТС.
Особые правила по регулированию оплаты труда предусмотрены для руководителей федеральных государственных предприятий. Указом Президента РФ от 10.06.94 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" установлено, что отношения Правительства РФ или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основании контрактов, заключенных в соответствии с гражданским законодательством. Одним из обязательных условий контракта с руководителем федерального государственного предприятия является условие о вознаграждении, которое гарантируется такому руководителю в пределах не менее десятикратного МРОТ ежемесячно. Кроме тог8о определяется доля руководителя от прибыли предприятия, которая фиксируется после расчетов соответствующего предприятия с бюджетом всех уровней.
В контракте с таким руководителем устанавливается также и размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере нормируются в централизованном порядке в той части которая финансируется бюджетными ассигнованиями.
Работников, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета, можно отнести к 2 категориям: 1) те, оплата которых регулируется на основе
ЕТС; 2) те, оплата которых регулируется специальными актами.
ЕТС введена в соответствии с Указом Президента РФ от 19.08.92 г., постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. №785.
ЕТС состоит из 18 разрядов. Тарифный коэффициент позволяет определить размер оклада (ставки) по каждому разряду. По мере увеличения разряда увеличивается размер оклада (ставки).
Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, что оклад
(ставка) самого высокого (18) разряда в 10,07 раза выше оклад (ставки) самого низкого (1) разряда.
ЕТС закреплена Правительством РФ в следующем виде:

|Разряды оплаты |Тарифные |Разряды оплаты |Тарифные |
|труда |коэффициенты |труда |коэффициенты |
|1 |1,00 |10 |3,99 |
|2 |1,30 |11 |4,51 |
|3 |1,69 |12 |5,10 |
|4 |1,91 |13 |5,76 |
|5 |2,16 |14 |6,51 |
|6 |2,44 |15 |7,36 |
|7 |2,76 |16 |8,17 |
|8 |3,12 |17 |9,07 |
|9 |3,53 |18 |10,07 |

Рост цен и инфляция объективно обуславливают необходимость периодического повышения ставки 1 разряда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС. Такое повышение обычно следует за очередным увеличением МРОТ.
Постановление Правительства РФ от 1.06.94 г. №61 "Об установлении должностных окладов в рублях работникам государственных загранучреждений, финансируемых за счет бюджетных средств", устанавливает должностные оклады работников российских загранучреждений.
Денежное содержание государственного служащего регулируется на основе ФЗ от 31.07.95 г. "Об основах государственной службы РФ". Оно состоит из должностного оклада за квалифицированный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
Квалифицированный разряд присваивается по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации. Регулируется Указом Президента
РФ от 30.01.96 г. №123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы".
Оплата труда подлежит индексации предусмотренной законом РСФСР "Об индексации должностных доходов и сбережений граждан в РСФСР" от 24.10.91 г.
Цель индексации - поддержание покупательской способности денежных доходов и сбережений граждан.
Закон предусматривает следующий порядок индексации оплаты труда, пенсий, стипендий, социальных пособий; первая часть доходов, равная полуторной величине минимальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен; вторая последующая часть дохода, равная также полуторной величине минимальной оплаты труда, - на 50% индекса потребительских цен. Доходы превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, индексации не подлежат.
На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Система оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материальных поощрений.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Системы оплаты труда могут быть различными, однако 2 из них являются основными и соответствуют 2 основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда.
Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников.
При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. Применяются тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. Конечный заработок работника зависит от количества рабочих часов или дней отработанных в учетном периоде.
Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени нормированного производственного задания.
По сдельной системе оплачивается таким образом количество произведенной продукции надлежащего качества на основе сдельных расценок. Чтобы получить сдельную расценку, необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы разделить на норму выработки, либо данную ставку умножить на норму времени.
Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.
Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а положение обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условие премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда.
Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии, за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологий.
Условие и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффектным использование производственного потенциала и т.д.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке
(окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность управления особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и т.д.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки