Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: реферат на экологическую тему, вирусы реферат
Добавил(а) на сайт: Gedimin.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Государственная должность – должность в федеральных органах
государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской
Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленными кругом
обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного
государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за
исполнение этих обязанностей.
В данном определении, закрепленном в статье 1 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", изложены четыре признака государственной должности:
1) ее принадлежность только государственному органу;
2) объем полномочий ограничен только тем кругом обязанностей, которые вытекают из полномочий данного государственного органа;
3) оплата труда по исполнению должностных обязанностей производится за счет средств, предусмотренных соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Федерации;
4) государственный служащий, при исполнении своих должностных обязанностей за действия (бездействия), несет ответственность в соответствии с законодательством.
Трудовой договор заключается в соответствии с установленными правилами, после прохождения всех необходимых процедур, и в качестве обязательных положений в него должно быть включено обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации. Срок действия трудового договора неопределенный или не более пяти лет. Неопределенность срока связана с необходимостью обеспечения одного из принципов государственной службы – стабильности кадров государственных служащих в государственных органах.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом (ст. 17
КЗоТ).
Таким образом, законодатель ограничивает возможности заключения срочных трудовых договоров. Это связано с тем, что срочный характер трудового договора снижает уровень правовых гарантий граждан – увольнение по инициативе работника допустимо только при наличии соглашения сторон; по истечении срока договора, последний может быть расторгнут администрацией без объяснения причин и т. д.
2. 1. Поступление на государственную службу.
Заключение трудового договора
Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской
Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие
профессиональное образование и отвечающие другим для них требованиям.
Статья 32 Конституции Российской Федерации установила право равного
доступа граждан к государственной службе. Поэтому при поступлении на службу
и при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых
или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов
Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям.
Однако существует несколько ограничений, касающихся особых случаев, когда гражданин не может быть принят на государственную службу, и находиться на ней: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащим ему на праве собственности.
При поступлении на государственную службу гражданин представляет требуемые документы о себе: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
Данные сведения, представленные гражданином, поступающим на государственную службу, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке. После чего, с гражданином заключается трудовой договор на неопределенный срок или срок не более пяти лет.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего
на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской
Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.
Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы. В приказе обычно указывается фамилия, имя, отчество назначаемого; наименование его должности и государственного органа (структурного подразделения); день, с которого он приступает к исполнению своих должностных обязанностей; оклад. Этот приказ – юридический акт, являющийся основанием для вступления гражданина в должность с предоставлением ему общих прав и возложением на него обязанностей государственного служащего.
Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется:
1). На государственные должности государственной службы категории "Б"
(должности, учреждаемые в предусмотренном законодательством порядке для
непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих должности
категории А) назначение производится по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории "А" (государственные должности, установленные Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями и
уставами субъектов Российской Федерации – президент, премьер-министр, министры, судьи, депутаты и др.), либо уполномоченных ими лиц или
государственных органов. Порядок подбора кандидатур определяется
соответствующим государственным органом или лицом, замещающим
государственную должность категории "А", в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации.
2). На государственные должности государственной службы 1-й группы
(младшие) категории "В" (должности, учреждаемые самими государственными
органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов) граждане
назначаются соответствующим должностным лицом (руководителем). Порядок
подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
3). На государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп (старшие, ведущие, главные и высшие) категории "В" – по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы обеспечивает право российских граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их профессиональной подготовкой и способностями.
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации": наличие гражданства
Российской Федерации, владение государственным языком, достигшим 18-летнего
возраста, а также некоторые другие требования.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отчет о прохождении практики, реферат модель, решебник.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата