Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

В соответствии с Положением аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав включают представителей кадровой и юридической служб государственного органа. К работе комиссии привлекаются независимые эксперты. В ее состав могут включаться представители соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, а также сроки ее работы утверждает руководитель государственного органа.

Руководитель государственного органа утверждает также график проведения аттестации. В нем указываются: а) наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; б) дата и время проведения аттестации; в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей подразделений государственного органа.

График доводится до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляется отзыв на государственного служащего, составленный по установленной форме и подписанный его непосредственным руководителем.
Отзыв должен быть также утвержден вышестоящим руководителем. В отзыв включаются следующие основные сведения: фамилия, имя, отчество; замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал участие; мотивированная оценка профессиональных и других качеств работника, а также результатов его служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в комиссию представляются отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации обязана ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом.

Аттестуемый вправе передать в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В таких случаях аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на свое очередное заседание.

Положением регламентируется также процедура проведения аттестации. Она проводится в присутствии аттестуемого служащего. В случае неявки служащего без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.
Аттестация включает: а) рассмотрение представленных на аттестуемого документов; б) сообщение служащего; в) сообщение (в случае необходимости) его непосредственного руководителя.

На заседании аттестационной комиссии должно присутствовать не менее двух третей ее членов. Только в этом случае заседание считается правомочным.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов вопрос решается в пользу аттестуемого работника – он признается соответствующим занимаемой должности.

Если аттестуется член аттестационной комиссии, то он в голосовании участия не принимает.

Аттестационная комиссия на основе тщательного изучения представленных на служащего документов, сообщения аттестуемого о своей деятельности, а также сообщения (в случае необходимости) его, непосредственного руководителя, руководствуясь изложенными в Положении об аттестации критериями оценки служебной деятельности государственного служащего, дает ему одну из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой должности;

2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой должности.

Кроме того, согласно Положению аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированное заключение: о повышении государственного служащего в должности; о присвоении очередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга); об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении в резерв на замещение вышестоящей должности. Решение комиссии заносится в аттестационный лист государственного служащего. В него включаются следующие сведения: анкетные данные; вопросы, заданные аттестуемому, и ответы на них; замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии; предложения, высказанные аттестуемым; краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации; оценка служебной деятельности; оценка по результатам государственного квалификационного экзамена; рекомендации аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании комиссии. Государственный служащий знакомится с ним под расписку. Аттестационный лист и отзыв на аттестуемого хранятся в личном деле служащего.

Результаты аттестации должны быть представлены руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель с учетом результатов аттестации может принять одно из следующих решений:

1) о повышении государственного служащего в должности;

2) о присвоении очередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга);

3) об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

4) о включении служащего в резерв на замещение высшей государственной должности.

В случае признания государственного служащего не соответствующим замещаемой государственной должности руководитель государственного органа обязан принять одно из следующих решений:

1) направить на повышение квалификации или переподготовку;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отчет о прохождении практики, реферат модель, решебник.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки